Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

10.07.2014 10:49Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области

Приказом департамента по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области от 9 июля 2014 года № 76/ок объявлен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента.

Конкурс проводится:

1.  На замещение вакантных должностей:

1.1. Главный специалист сектора программно-аналитической работы отдела программно-аналитического сопровождения контрактной системы Должностной регламент

1.2. Ведущий специалист отдела методологического обеспечения и правовой работы Должностной регламент

2.  На включение в кадровый резерв для замещения старшей группы должностей:

2.1.   Главный специалист сектора организационно-правовой работы Должностной регламент

Квалификационные требования к претендентам:

На замещение вакантной должности государственной гражданской службы старшей группы должностей (главный специалист сектора программно-аналитической работы отдела программно-аналитического сопровождения контрактной системы).

К образованию: наличие высшего образования (предпочтительно по специальностям: «Информационная безопасность», «Прикладная математика и информатика», «Информационные технологии»).

К стажу и опыту работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать свое рабочее время;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • сбора, обработки, анализа, систематизации информации по соответствующему направлению деятельности, подготовки итоговых материалов;
  • работы с сайтами по размещению информации о размещении заказов;
  • владения стилем делового письма;
  • ведения деловых переговоров;
  • работы со служебной документацией;
  • соблюдения правил делового этикета;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - специальный, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
  • систем информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использования графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных;
  • работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
  • работы с общероссийским официальным сайтом www.zakupki.gov.ru;
  • работы со справочно-правовыми системами.

На замещение вакантной должности государственной гражданской службы старшей группы должностей (ведущий специалист отдела методологического обеспечения и правовой работы).

К образованию: наличие высшего образования (предпочтительно юридического либо экономического).

К стажу и опыту работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использования графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

На включение в кадровый резерв для замещения должности старшей группы должностей (главный специалист сектора организационно-правовой работы).

К образованию: наличие высшего образования (предпочтительно юридического либо экономического).

К стажу и опыту работы по специальности, направлению подготовки: не предъявляются.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использования графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом  от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок, место и  время  приема  документов:

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию департамента следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б) заявление о согласии на обработку персональных данных**;

в) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденной формы, с приложением фотографии размером 3х4***;

г) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

д) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также  по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), другие документы, подтверждающие квалификацию;

е) заключение  медицинского учреждения об отсутствии  заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н).

Гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в  департаменте по регулированию контрактной системы в сфере закупок  Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя директора департамента по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области (далее директор департамента).

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Заявление о согласии на обработку персональных данных

***Анкета

Документы принимаются с 10 по 30 июля 2014 года в рабочие дни с 14.00 до 18.00, в пятницу  до 17.00 по адресу:

603082,  г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 4, департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области.

Телефон для справок: (831) 411-90-16

Условия, порядок и место проведения конкурса

Место проведения конкурса: г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 4, департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области.

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин  не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

 На первом этапе  осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. Результатом первого этапа конкурса является определение кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и рекомендуемых к дальнейшему участию в конкурсе.

На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества. При оценке профессионального уровня, деловых и личностных качеств кандидатов будут применяться:

  • компьютерное тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование на определение уровня знаний основ законодательства Российской Федерации и Нижегородской области;
  • индивидуальное собеседование.

Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Результатом проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв департамента является определение победителя конкурса и определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв. Победитель и  кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является мнение ее председателя.

Решение комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на замещение вакантной должности принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа департамента о назначении его на соответствующую должность либо для отказа в таком назначении.

Решение комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв департамента принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа департамента о включении его в кадровый резерв либо для соответствующего отказа.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 15 августа 2014 года (г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 4, департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области, зал заседаний).

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкете участником конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Дата создания страницы: 10.07.2014
Дата модификации страницы: 10.07.2014
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet