Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

28.03.2014 14:10Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв региональной службы по тарифам Нижегородской области

Приказом региональной службы по тарифам Нижегородской области от 27 марта 2014 года № 52/од объявляется конкурс на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв региональной службы по тарифам Нижегородской области:

1. На замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв:

- консультант организационно-правового отдела;

- главный специалист отдела инвестиций и технологического присоединения;

- главный специалист организационно-правового отдела;

 - главный специалист отдела тарифов и цен;

2. На включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы Нижегородской области ведущей группы должностей категории «Специалисты»:

- консультант отдела тарифов и цен.

В соответствии с должностными регламентами к кандидатам на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:

1. К должности консультанта организационно-правового отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:

1.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование.

1.2. К стажу работы: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности. Квалификационные  требования  к  стажу гражданской службы или стажу работы  по  специальности,  направлению  подготовки  для  замещения ведущих должностей  гражданской  службы  для  лиц,  имеющих дипломы специалиста или магистра   с   отличием,   в   течение  трех  лет  со  дня  выдачи  диплома устанавливаются   не   менее   одного   года   стажа   гражданской   службы (государственной  службы  иных  видов)  или  стажа работы по специальности, направлению подготовки.

1.3. Уровень и характер знаний.

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

  • Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • основы делопроизводства и документооборота;

1.3.1. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;

Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

1.3.2. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных

1.4. Основные должностные обязанности:

  • Составляет план закупок (и его изменения) для нужд региональной службы в системе АЦК-Госзаказ и выполняет функции по  его исполнению.
  • Выполняет работу на электронных торговых площадках.
  • Осуществляет контроль за сохранностью материальных ценностей.
  • Организует работу автотранспорта, находящегося на балансе службы.
  • Выполняет обязанности по контролю соблюдения требований охраны труда в службе.
  • Разрабатывает проекты договоров, осуществляет контроль за их заключением и исполнением.
  • Является членом контрактной службы.

 

2. К должности главного специалиста отдела инвестиций и технологического присоединения устанавливаются следующие квалификационные требования:

2.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).

2.2. К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

2.3. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

  • Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • основы делопроизводства и документооборота;

2.3.1. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;

Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

2.3.2. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных;

2.4. Основные должностные обязанности:

  • Расчет платы за технологическое присоединение к электрическим сетям по индивидуальному проекту и проведение расчета стандартизированных тарифных ставок (без учета НДС) для применения при расчете платы за технологическое присоединение к электрическим сетям.
  • Расчет платы за технологическое присоединение газоиспользующего оборудования к газораспределительным сетям и (или) стандартизированных тарифных ставок, определяющих ее  величину.
  • Расчет тарифов на подключение  (технологическое присоединение) к центральной системе холодного и горячего водоснабжения.
  • Расчет тарифов на подключение (технологическое присоединение) к централизованной системе водоотведения.

 

3. К должности главного специалиста организационно – правового отдела устанавливаются следующие квалификационные требования:

 3.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее по специальности «Юриспруденция»).

3.2. К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

3.3. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

  • Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • основы делопроизводства и документооборота;

3.3.1.  Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;

Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

3.3.2. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных;

3.4. Основные должностные обязанности:

  • Подготовка проектов правовых актов Губернатора и Правительства Нижегородской области.
  • Участие в подготовке заключений по правовым вопросам, возникающих в деятельности службы, а также проектам нормативных актов, поступающих на отзыв в службу.
  • Подготовка правовых заключений по документам, представляемым организациями для открытия тарифного дела.
  • Осуществление государственного контроля за соблюдением регулируемых государством цен (тарифов, расценок, ставок и тому подобного) на товары (услуги), установленного порядка регулирования цен (тарифов, расценок, ставок и тому подобного), а также установленного порядка ценообразования – в пределах предоставленных полномочий.
  • Представление интересов службы в судах, а также в государственных и общественных организациях при рассмотрении правовых вопросов, ведение судебных дел.

 

4. К должности главного специалиста отдела тарифов и цен устанавливаются следующие квалификационные требования:

 4.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).

4.2. К стажу работы: требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

4.3. Уровень и характер знаний:

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

  • Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • основы делопроизводства и документооборота;

4.3.1.  Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;

Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

4.3.2. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных;

4.4. Основные должностные обязанности:

  • Подготовка предложений для установления Правительством Нижегородской области цен на топливо твердое, топливо печное бытовое и керосин, реализуемые гражданам, управляющим организациям, товариществам собственников жилья, жилищным, жилищно-строительным или иным специализированным потребительским кооперативам, созданным в целях удовлетворения потребностей граждан в жилье.
  • Подготовка предложений Правительству Нижегородской области по установлению предельного размера платы за проведение технического осмотра.
  • Расчет  размера платы за перемещение и хранение задержанных транспортных средств.
  • Участие в согласовании инвестиционных программ субъектов электроэнергетики, отнесенных к числу субъектов, инвестиционные программы которых утверждаются и контролируются уполномоченными органами исполнительной власти субъектов Российской Федерации.
  • Оценка доступности инвестиционных программ организаций, осуществляющих теплоснабжение, горячее водоснабжение, холодное водоснабжение и (или) водоотведение.
  • Выдача заключений на инвестиционные программы организаций коммунального комплекса.
  • Осуществление контроля за реализацией инвестиционных программ субъектов электроэнергетики, отнесенных к числу субъектов, инвестиционные программы которых утверждаются и контролируются органами исполнительной власти Нижегородской области, а также инвестиционных программ территориальных сетевых организаций, отнесенных к числу субъектов, инвестиционные программы которых утверждаются и контролируются федеральными органами исполнительной власти.
  • Осуществление государственного контроля в части использования инвестиционных ресурсов, включенных в регулируемые государством цены (тарифы) в сфере электроэнергетики, теплоснабжения, водоснабжения и водоотведения.

 

5. К должности консультанта отдела тарифов и цен устанавливаются следующие квалификационные требования:

5.1. К уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (предпочтительнее экономическое либо техническое).

5.2. К стажу работы: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности. Квалификационные  требования  к  стажу гражданской службы или стажу работы  по  специальности,  направлению  подготовки  для  замещения ведущих должностей  гражданской  службы  для  лиц,  имеющих дипломы специалиста или магистра   с   отличием,   в   течение  трех  лет  со  дня  выдачи  диплома устанавливаются   не   менее   одного   года   стажа   гражданской   службы (государственной  службы  иных  видов)  или  стажа работы по специальности, направлению подготовки.

5.3. Уровень и характер знаний.

Государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике:

  • Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей;
  • Положение о региональной службе по тарифам Нижегородской области;
  • Служебный распорядок региональной службы по тарифам Нижегородской области;
  • Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;
  • правила и нормы охраны труда;
  • основы организации служебной деятельности;
  • правила делового этикета;
  • порядок работы со служебной информацией;
  • основы делопроизводства и документооборота;

5.3.1. Профессиональные навыки и умения, деловые качества.

Навыки:

  • делового общения;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • работы с документами, владения стилем делового письма;

Умения:

  • работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • работать в группе;
  • обобщать и анализировать информацию, материалы и документы;
  • рассматривать обращения граждан и организаций;
  • вести деловую переписку;
  • рационально использовать служебное время.

Деловые качества:

  • инициативность, энергичность;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

5.3.2. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных

5.4. Основные должностные обязанности:

  •  Осуществление государственного контроля за соблюдением организациями коммунального комплекса стандартов раскрытия информации  в порядке, установленном Правительством Российской Федерации;
  • Выдача предписания организациям коммунального комплекса, субъектам естественных монополий, органам регулирования муниципальных образований об устранении выявленных нарушений с указанием сроков их устранения, осуществление мониторинга устранения выявленных нарушений;
  • Подготовка материалов и формирование сводного прогнозного баланса производства и поставок электрической энергии (мощности) в пределах Единой энергетической системы России по Нижегородской области в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • Осуществление сбора, изучение заявок организаций, анализ и оценка показателей электрической энергии (мощности) для принятия балансовых решений по каждой организации – участнику баланса;
  • Подготовка форм и шаблонов Федеральной службы по тарифам для формирования сводного прогнозного баланса производства и поставок электрической энергии (мощности) в пределах Единой энергетической системы России по Нижегородской области в порядке, установленном законодательством Российской Федерации;
  • Проведение анализа финансово-экономической деятельности организаций – субъектов регулирования электроэнергетики.

 

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии

Скачать: Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

                Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 N 667-р (ред. от 16.10.2007) с приложением фотографии (скачать).

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытию на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Скачать: Согласие на обработку персональных данных

 

Документы принимаются с 1 апреля 2014 года по 21 апреля 2014 года по адресу: г. Н.Новгород, 603005, В.Волжская набережная, д.8, контактный телефон: 411-85-34, кабинет № 11 с 09.00 до 17.00.

 

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

 При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на  государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа.

На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

Второй этап конкурса состоится после 7 мая 2014 года и включает в себя индивидуальное собеседование. Собеседование будет проводиться по адресу: г. Н.Новгород, 603005, В.Волжская набережная, д.8 каб №1.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для включения кандидата в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области и региональной службы по тарифам Нижегородской области.

По вопросам, связанным с работой комиссии, условиями и порядком проведения конкурса обращаться в региональную службу по тарифам Нижегородской области по телефонам: 411-85-34, 411-85-04.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».    

Дата создания страницы: 28.03.2014
Дата модификации страницы: 03.04.2014
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet