Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

04.02.2014 13:28Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв департамента по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области

Приказом департамента по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области от 30 января 2014 года № 27/ок объявлен конкурс на замещение вакантной должности и включение в кадровый резерв департамента.

Департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области (далее – департамент) проводит конкурс:

1. На замещение вакантной должности:

1.1. Главный специалист сектора программно-аналитической работы отдела программно-аналитического сопровождения контрактной системы (старшая группа должностей). Должностной регламент

2. На включение в кадровый резерв для замещения вакантных должностей:

2.1. Начальник отдела методологического обеспечения и правовой работы (главная группа должностей); Должностной регламент  

2.2. Консультант отдела методологического обеспечения и правовой работы (ведущая группа должностей); Должностной регламент  

2.3. Главный специалист отдела методологического обеспечения и правовой работы (старшая группа должностей); Должностной регламент  

2.4. Ведущий специалист отдела методологического обеспечения и правовой работы (старшая группа должностей); Должностной регламент  

2.5. Консультант отдела мониторинга и обеспечения общественного контроля в сфере закупок (ведущая группа должностей); Должностной регламент  

2.6. Главный специалист отдела мониторинга и обеспечения общественного контроля в сфере закупок (старшая группа должностей); Должностной регламент  

2.7. Ведущий специалист отдела мониторинга и обеспечения общественного контроля в сфере закупок (старшая группа должностей); Должностной регламент  

2.8. Ведущий специалист отдела программно-аналитического сопровождения контрактной системы (с функциями делопроизводителя) (старшая группа должностей); Должностной регламент  

2.9. Ведущий специалист отдела программно-аналитического сопровождения контрактной системы (старшая группа должностей); Должностной регламент  

2.10. Заведующий сектора программно-аналитической работы отдела программно-аналитического сопровождения контрактной системы (главная группа должностей); Должностной регламент  

2.11. Консультант сектора программно-аналитической работы отдела программно-аналитического сопровождения контрактной системы (ведущая группа должностей); Должностной регламент  

2.12. Главный специалист сектора организационно-правовой работы (старшая группа должностей). Должностной регламент  

Квалификационные требования к претендентам:

На замещение вакантной должности государственной гражданской службы главный специалист сектора программно-аналитической работы отдела программно-аналитического сопровождения контрактной системы.

К образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по специальностям: «Информационная безопасность», «Прикладная математика и информатика», «Информационные технологии»).

К стажу и опыту работы: требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать свое рабочее время;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • сбора, обработки, анализа, систематизации информации по соответствующему направлению деятельности, подготовки итоговых материалов;
  • работы с сайтами по размещению информации о размещении заказов;
  • владения стилем делового письма;
  • ведения деловых переговоров;
  • работы со служебной документацией;
  • соблюдения правил делового этикета;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - специальный, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
  • систем информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использования графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных;
  • работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
  • работы с общероссийским официальным сайтом www.zakupki.gov.ru;
  • работы со справочно-правовыми системами.

На включение в кадровый резерв на должности:

Начальник отдела методологического обеспечения и правовой работы

К образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Экономика», «Государственное и муниципальное управление»).

К стажу и опыту работы: не менее четырех лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - расширенный, предполагающий знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления.

Навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных.

Заведующий сектора программно-аналитической работы отдела программно-аналитического сопровождения контрактной системы.

К образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по специальности «Прикладная математика и информатика», «Информационные технологии»).

К стажу и опыту работы: не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок департамента, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
  • ведения деловых переговоров;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - специальный, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
  • систем информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использования графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных;
  • работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
  • работы с общероссийским официальным сайтом www.zakupki.gov.ru;
  • работы со справочно-правовыми системами.

Консультант отдела методологического обеспечения и правовой работы, консультант отдела мониторинга и обеспечения общественного контроля в сфере закупок

К образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно юридического либо экономического).

Консультант сектора программно-аналитической работы отдела программно-аналитического сопровождения контрактной системы

К образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно экономического).

К должностям консультант:

К стажу и опыту работы: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

Для лиц, имеющих дипломы специалиста или магистра с отличием, в течении трех лет со дня выдачи диплома - не менее одного года стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • организаторские способности;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использования графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Главный специалист отдела методологического обеспечения и правовой работы, главный специалист отдела мониторинга и обеспечения общественного контроля в сфере закупок, главный специалист сектора организационно-правовой работы, ведущий специалист отдела методологического обеспечения и правовой работы.

К образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно юридического либо экономического).

Ведущий специалист отдела программно-аналитического сопровождения контрактной системы (с функциями делопроизводителя)

К образованию: наличие высшего профессионального образования

К должностям ведущий специалист, главный специалист:

К стажу и опыту работы: требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

К уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, служебный распорядок, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о департаменте по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использования графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д. Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом  от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок, место и  время  приема  документов:

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию департамента следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденной формы, с приложением фотографии размером 3х4**;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также  по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), другие документы, подтверждающие квалификацию;

д) заключение  медицинского учреждения об отсутствии  заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 № 984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в  департаменте по регулированию контрактной системы в сфере закупок  Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя директора департамента по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области (далее директор департамента).

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии департамента и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

*Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета на замещение вакантной должности

Документы принимаются с 5 по 25 февраля 2014 года в рабочие дни с 14.00 до 18.00, в пятницу  до 17.00 по адресу:

603082,  г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 4, департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области.

Телефон для справок: (831) 411-90-16

Условия, порядок и место проведения конкурса

Место проведения конкурса: г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 4, департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области.

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин  не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы.

 На первом этапе  осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. Результатом первого этапа конкурса является определение кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и рекомендуемых к дальнейшему участию в конкурсе.

На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества. При оценке профессионального уровня и личных качеств кандидатов для исполнения должностных обязанностей будут применяться:

  • компьютерное тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • индивидуальное собеседование.

Заседание комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов.

Результатом проведения второго этапа конкурса на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв департамента является определение победителя конкурса и определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв. Победитель и  кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. При равенстве голосов членов комиссии решающим является мнение ее председателя.

Решение комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на замещение вакантной должности принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа департамента о назначении его на соответствующую должность либо для отказа в таком назначении.

Решение комиссии об утверждении окончательных итогов конкурса на включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв департамента принимается в отсутствие кандидата и является основанием для издания приказа департамента о включении его в кадровый резерв либо для соответствующего отказа.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса - после 14 марта 2014 года (г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 4, департамент по регулированию контрактной системы в сфере закупок Нижегородской области, зал заседаний).

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкете участником конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Дата создания страницы: 04.02.2014
Дата модификации страницы: 07.02.2014
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet