Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

07.08.2013 17:09Информация о проведении конкурса на включение в кадровый резерв управления государственной службы занятости населения Нижегородской области

Приказом управления государственной службы занятости населения Нижегородской области от 06.08.2013 года № 224-8к объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы:

● главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности

● ведущего специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда

● ведущего специалиста отдела информационных технологий

● ведущего специалиста отдела трудовой миграции

 

1. Квалификационные требования к должности главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности

 ● наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по специальности: «финансы и кредит», «экономика и управление на предприятии», «бухгалтерский учет, анализ и аудит»)

 к стажу:

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 к уровню и характеру знаний:

главный специалист должен знать и уметь на практике применять:

· Конституцию Российской Федерации;

·  законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей

· Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

· Служебный распорядок Управления;

· Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· порядок работы со служебной информацией;

 к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

· умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

· умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

· умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме

· способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

 владение навыками

· текущего планирования и организации труда;

· обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

· ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

· настойчивость в достижении поставленной цели;

· ориентация на сотрудничество с другими людьми;

· стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

· способность адаптироваться к новым условиям деятельности;

 знания и навыки в области использования информационных технологий:

уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

 Навыки:

-  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

 

2. Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда:

 к образованию:

• наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по специальности: «государственное и муниципальное управление», «экономика и управление на предприятии», «социальная работа»)

 к стажу:

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 к уровню и характеру знаний:

ведущий специалист должен знать и уметь на практике применять:

· Конституцию Российской Федерации;

·  законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей

· Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

· Служебный распорядок Управления;

· Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· порядок работы со служебной информацией;

 к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

· умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

· умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

· умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме

· способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

 владение навыками

· текущего планирования и организации труда;

· обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

 деловые качества:

· ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

· настойчивость в достижении поставленной цели;

· ориентация на сотрудничество с другими людьми;

· стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

· способность адаптироваться к новым условиям деятельности;

 знания и навыки в области использования информационных технологий:

уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

 Навыки:

-  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

 

 3. Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела информационных технологий:

 к образованию:

• наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по специальности: «информационные системы»)

 к стажу:

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 к уровню и характеру знаний:

Ведущий специалист должен знать и уметь на практике применять:

· Конституцию Российской Федерации;

·  законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей

· Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

· Служебный распорядок Управления;

· Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· порядок работы со служебной информацией;

 к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

· умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

· умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

· умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме

· способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

 владение навыками

· текущего планирования и организации труда;

· обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

 деловые качества:

· ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

· настойчивость в достижении поставленной цели;

· ориентация на сотрудничество с другими людьми;

· стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

· способность адаптироваться к новым условиям деятельности;

 знания и навыки в области использования информационных технологий:

уровень – специальный.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

- систем взаимодействия с гражданами и организациями;

- учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;

- систем межведомственного взаимодействия;

- систем управления государственными информационными ресурсами;

- информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- систем информационной безопасности.

 Навыки:

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовка презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных;

- работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;

- работы с системами межведомственного взаимодействия;

- работы с системами управления государственными информационными ресурсами;

- работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;

- работы с системами информационной безопасности.

 

4. Квалификационные требования к должности ведущего специалиста отдела трудовой миграции

 • наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по специальности: «государственное и муниципальное управление», «юриспруденция»)

 к стажу:

требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

 к уровню и характеру знаний:

ведущий специалист должен знать и уметь на практике применять:

· Конституцию Российской Федерации;

·  законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей

· Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях;

· Служебный распорядок Управления;

· Положение об управлении государственной службы занятости населения Нижегородской области;

· порядок работы со служебной информацией;

 к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

· умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

· умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;

· умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме

· способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

 владение навыками

· текущего планирования и организации труда;

· обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

 деловые качества:

· ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;

· настойчивость в достижении поставленной цели;

· ориентация на сотрудничество с другими людьми;

· стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

· способность адаптироваться к новым условиям деятельности;

 знания и навыки в области использования информационных технологий:

уровень – базовый.

Знания:

- аппаратного и программного обеспечения;

- возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;

- общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

 Навыки:

-  работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использование графических объектов в электронных документах;

- работы с базами данных.

 

Порядок, место и срок подачи документов

 Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца – по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии 3х4**;

в) копию паспорта или заменяющего его документ (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

· копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

· копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службы Российской Федерации», другими  федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

 

*Образец заявления о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

 

Должностной регламент на должность главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности

Должностной регламент на должность ведущего специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда

Должностной регламент на должность ведущего специалиста отдела информационных технологий

Должностной регламент на должность ведущего специалиста отдела трудовой миграции

 

Документы принимаются с 8 августа 2013 года по 28 августа 2013 года с 13.30 до 17.30 (по пятницам с 13.30 до 16.30) по адресу: г. Н.Новгород, ул. Варварская, д.32, каб. 730

 

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

 

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы:

· тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина, д. 2, каб. 80)

· написание рефератов по темам:

«Расчеты по заработной плате в казенных учреждениях и органах власти» (для главного специалиста отдела бухгалтерского учета и отчетности);

«Меры по повышению занятости населения в сельских населенных пунктах Нижегородской области» (для ведущего специалиста отдела программ занятости и анализа рынка труда)

«Развертывание и настройка службы каталогов Active Directory в Windows Server 2008» (для ведущего специалиста отдела информационных технологий)

«Особенности трудоустройства иностранных граждан на территории Российской Федерации» (для ведущего специалиста отдела трудовой миграции)

 · итоговое индивидуальное собеседование.

 

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 12 сентября  2013 года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

 

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 421-27-72.

Дата создания страницы: 07.08.2013
Дата модификации страницы: 07.08.2013
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet