Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

26.07.2013 16:02Объявление о проведении конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области

Приказом Министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области от 26 июля 2013 года № 105 объявлены конкурсы на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства сельского хозяйства и продовольственных ресурсов Нижегородской области.

Конкурс проводится для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв:

  • консультанта отдела развития животноводства и племенной работы;
  • консультанта отдела интенсификации растениеводства;
  • главного специалиста отдела экономического анализа и прогнозирования управления по финансовой, экономической и инвестиционной политике.

Конкурс проводится на включение в кадровый резерв для замещения  должности главного специалиста отдела развития животноводства и племенной работы.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам для замещения вакантной должности государственной гражданской службы консультанта отдела развития животноводства и племенной работы и включения в кадровый резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального  образования (предпочтительно сельскохозяйственное, по специальности «Зоотехния»);

к стажу: не менее двух лет стажа  гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности;

к уровню и характеру знаний: консультант должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления  Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, положение о министерстве, служебный распорядок министерства,  положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • подготовки информационно-аналитических и статистических материалов в рамках компетенции;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, материалов и документов;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, иными органами и организациями;
  • подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
  • работы с документами, подготовки проектов правовых актов;
  • владения стилем делового письма;
  • проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;
  • проведения экспертизы документов на соответствие требованиям:
  • к племенному заводу;
  • к племенному репродуктору;
  • к генофондному хозяйству;
  • к организации по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных;
  • к региональному информационно-селекционному центру;
  • к организации по учёту, контролю, оценке уровню продуктивности и качества продукции, племенной ценности животных;
  • к племенному предприятию по хранению и реализации семени животных-производителей;
  • знание правил предоставления субсидий из федерального бюджета бюджетам субъектов Российской Федерации на поддержку племенного животноводства.

к деловым качествам:

  • дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый.

знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам для замещения вакантной должности государственной гражданской службы консультанта отдела интенсификации растениеводства и включения в кадровый резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно сельскохозяйственное, по специальности «Агрономия»);

к стажу: не менее двух лет стажа  гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности;

к уровню и характеру знаний: консультант должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления  Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, положение о министерстве, служебный распорядок министерства,  положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • владение навыками работы по совершенствованию технологий семеноводства зерновых и зернобобовых культур, картофеля, овощей, льна, планирования мероприятий по производству элитных семян, организации семинаров, областных и зональных совещаний;
  • навыки разработки программ по семеноводству зерновых, картофеля, льна, овощей;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • навыки организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления, иными органами и организациями;
  • навыки по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме.

деловые качества:

  • дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый.

знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам для замещения вакантной должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела экономического анализа и прогнозирования управления по финансовой, экономической и инвестиционной политике и включения в кадровый резерв устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно сельскохозяйственное, по специальности «Экономика»);

к стажу: требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы по специальности не предъявляются;

к уровню и характеру знаний:

  • главный специалист должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления  Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, положение о министерстве, служебный распорядок министерства,  положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией;
  • знание и навыки работы по составлению производственно-финансовых планов, бизнес-планов инвестиционных проектов сельскохозяйственных организаций, опыт работы с бухгалтерской и  статистической отчетностью.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение анализировать экономическое состояние отрасли, составлять прогнозы, участвовать в разработке региональных отраслевых и экономически значимых программ развития агропромышленного комплекса на среднесрочную и долгосрочную перспективу;
  • навыки работы с правовыми актами, в том числе в области финансовых поддержек, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение проводить аналитическую работу по индикаторам эффективности сельскохозяйственного производства, эффективности финансовых поддержек, выделенных на развитие агропромышленного комплекса;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • способность самостоятельно эффективно выполнять должностные обязанности;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;

владение навыками:

  • по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

к деловым качествам:

  • дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый.

знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы главного специалиста отдела развития животноводства и племенной работы устанавливаются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального  образования (предпочтительно сельскохозяйственное по специальности «Зоотехния»);

требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или работы по специальности не предъявляются;

к уровню и характеру знаний: главный специалист должен знать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления  Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области, положение о министерстве, служебный распорядок министерства,  положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;

владение навыками

  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, иными органами и организациями;
  • по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;

к деловым качествам:

  • дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый.

знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а)   личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б)   собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца с приложением фотографии 3х4;

  • для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы - по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Скачать;
  • для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв – по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» Скачать;

в)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой, степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д)   заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 №984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Образец заявления о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

*Образец заявления о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 29 июля 2013 года по 18 августа 2013 года по рабочим дням с 14.00 до 18.00 (в пятницу с 14.00 до 17.00) по адресу: г.Н.Новгород, Кремль, корп. 2, каб. 46».

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин не допускается к участию в конкурсах  в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и её прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурсы заключаются в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурсов осуществляется прием документов участников конкурсов определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурсов оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурсов будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурсов открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для назначения победителя конкурса на вакантную должность государственной гражданской службы либо для включения его в кадровый резерв.

Сообщения о результатах конкурсов направляются в письменной форме кандидатам в 7-дневный срок со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурсов с 5 сентября по 12 сентября 2013 года.

Информация о результатах конкурсов размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

  • профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с должностным регламентом;
  • гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 73-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 №40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
  • гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.;
  • оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службе Нижегородской области»;
  • иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Подробную информацию о конкурсе можно получить по адресу: 

г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, каб. 46, тел. 439-13-01, E-mail: kadry@minapk.nnov.ru

Дата создания страницы: 26.07.2013
Дата модификации страницы: 26.07.2013
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet