Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

20.02.2013 17:35Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области

 

Министерство спорта и молодежной политики Нижегородской области приказом от 20 февраля 2013 года № 5-к объявляет конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики  Нижегородской области.

Информация о конкурсе

Проводится конкурс

 1. На замещение вакантной должности:

- начальника отдела по управлению спортивными сооружениями;

 2. На включение в кадровый резерв на должность

 - ведущего специалиста отдела по управлению спортивными сооружениями

В соответствии с должностным регламентом к претендентам на замещение вакантной должности предъявляются следующие квалификационные требования:

Начальник отдела по управлению спортивными сооружениями

к образованию: высшее профессиональное

к стажу: стаж государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 4 лет или стаж работы по специальности не менее 5 лет.

к профессиональным навыкам и умениям:

- высокие организаторские способности;

- способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;

- умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;

- способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- навык текущего и перспективного планирования и организации труда;

- навык проведения инвестиционной политики, обеспечивающей оптимальное использование государственных капитальных вложений на    строительство новых и реконструкцию действующих учреждений;

- навык планирования ассигнований на проведение мероприятий в связи с ремонтными и строительными работами в учреждениях;

- навык организации работы  по реализации Федерального закона от 21 июля 2005 г. № 94 – ФЗ  «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд» в части проведения ремонтно-строительных работ;

- навык организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления  и т.д.;

- навык  ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

К знаниям и навыкам в области информационно – коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный.

Знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления.

Навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами управления проектами.

 

К претендентам  на включение в кадровый резерв министерства спорта и молодежной политики Нижегородской области в соответствии с должностным регламентом предъявляются следующие квалификационные требования:

Ведущий специалист отдела по управлению спортивными сооружениями

к образованию: высшее профессиональное

к стажу: требования не предъявляются;

к профессиональным навыкам и умениям:

- умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;

- умение принимать участие в разработке  проектов правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное  подразделение;

- умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

- способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

- текущего планирования и организации труда;

- обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

- навык планирования и организации проведения ремонтно-строительных работ за счет средств областного бюджета, федеральных инвестиций и внебюджетных источников в подведомственных учреждениях;

- навык участия в привлечении средств для реализации инвестиционных программ строительства, реконструкции, капитального ремонта;

- навык проведения проверок правильности оформления государственных контрактов и договоров.

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Требования  ко всем претендентам на замещение вакантных должностей и включение в кадровый резерв:

к знаниям; государственный гражданский служащий должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве.

к деловым качествам: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

 

 Для участия в конкурсе представляются:

 1.Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

2.Собственноручно заполненная и подписанная анкета с приложением фотографии (3х4);

3.Копия паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс).

4.Копия трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5.Копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию – о дополнительном, профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы).

5.Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у).

 *  Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

**  Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

***  Анкета на замещение вакантной должности

**** Анкета на включение в кадровый резерв

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме. При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса могут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе, законодательства, регулирующего деятельность отрасли  «Физическая культура и спорт»,  «Строительство»;
  • собеседование по результатам тестирования и рассмотрения представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение месяца со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса 29 марта 2013года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

 

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

 Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации

  

Документы принимаются с 20 февраля по 13 марта 2013 года

По адресу: 603034,  г.Н.Новгород, ул.Костина, д.2, , каб. 41а, с 9.00 до 13.00, с 14.00 до 17.00

Телефон для справок: (831) 434-04-02

 

 

Дата создания страницы: 20.02.2013
Дата модификации страницы: 21.02.2013
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet