Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

02.11.2012 10:19Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства экономики Нижегородской области

Приказом министерства экономики Нижегородской области от 31 октября 2012 года № 116 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв министерства на следующие должности государственной гражданской службы:

1. Заведующий сектора стратегического планирования отдела стратегического планирования и целевых программ управления стратегического и программного планирования.

2. Консультант отдела планирования и мониторинга инвестиционных программ управления стратегического и программного планирования;

3. Главный специалист сектора целевых программ отдела стратегического планирования и целевых программ управления стратегического и программного планирования;

4. Главный специалист отдела социально-экономического прогнозирования управления прогнозирования и территориального развития;

5. Главный специалист отдела территориального развития управления прогнозирования и территориального развития;

6. Консультант отдела территориального развития управления прогнозирования и территориального развития;

7. Главный специалист аналитического отдела управления экономического анализа и оценки эффективности органов исполнительной власти и местного самоуправления.

1. Квалификационные требования  к претендентам  для  зачисления в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы - заведующий сектора стратегического планирования отдела стратегического планирования и целевых программ управления стратегического и программного планирования.

К образованию: наличие высшего  образования, предпочтительно по специальности «Экономика».

К стажу и опыту работы: наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства экономики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве экономики Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение   навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.)
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;
  • ведения деловых переговоров

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

2. Квалификационные требования  к претендентам  для  зачисления в кадровый резерв на следующие должности государственной гражданской службы:

- консультант отдела планирования и мониторинга инвестиционных программ управления стратегического и программного планирования;

- консультант отдела территориального развития управления прогнозирования и территориального развития.

К образованию: наличие высшего  образования, предпочтительно по специальности «Экономика».

К стажу и опыту работы: наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства экономики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве экономики Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве РФ, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • организаторские способности;

владение   навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, добросовестность;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

3. Квалификационные требования  к претендентам  для  зачисления в кадровый резерв на следующие должности государственной гражданской службы:

- главный специалист отдела социально-экономического прогнозирования управления прогнозирования и территориального развития;

- главный специалист отдела территориального развития управления прогнозирования и территориального развития;

- главный специалист аналитического отдела управления экономического анализа и оценки эффективности органов исполнительной власти и местного самоуправления;

- главный специалист сектора целевых программ отдела стратегического планирования и целевых программ управления стратегического и программного планирования.

К образованию: наличие высшего образования, предпочтительно «Экономика».

К стажу: требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

К уровню и характеру знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, Служебный распорядок министерства экономики Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве экономики Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умения, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д. Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок, место и время приема документов:

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденной формы, с приложением фотографии 3х4*;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также  по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), другие документы, подтверждающие квалификацию;

д) заключение  медицинского учреждения об отсутствии  заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 №984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в  министерстве экономики  Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя министра экономики Нижегородской области (далее министр).

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя министра экономики Нижегородской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

*Анкета на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 6 ноября по 26 ноября 2012 года в рабочие дни с 9.00 до 18.00, пятница до 17.00 (обеденный перерыв 13.00-13.48) по адресу:

603082, г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, каб. № 231

Телефон для справок: 439-01-92, контактное лицо Бармина Ирина Дмитриевна.

Условия, порядок и место проведения конкурса

Место проведения конкурса: г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, министерство экономики Нижегородской области.

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин  не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы. На первом этапе  осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. Результатом первого этапа конкурса является определение кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и рекомендуемых к дальнейшему участию в конкурсе. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества. Для оценки профессионального уровня кандидатов проводится индивидуальное собеседование. Результатом проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является определение победителя конкурса (или определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв). Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.  Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для замещения вакантной должности либо отказа в замещении.

Кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.  Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказе во включении.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса - после 10 декабря 2012 года (г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 2, министерство экономики Нижегородской области)

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкете участником конкурса.

Дата создания страницы: 02.11.2012
Дата модификации страницы: 02.11.2012
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet