Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

26.09.2012 09:05Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области

Приказом государственной жилищной инспекции Нижегородской области от 25 сентября 2012 года № 67 с 1 октября 2012 года объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области.

Информация об органе

Полное наименование: государственная жилищная инспекция Нижегородской области,

Адрес: 603950, г. Н. Новгород, пл. Свободы, д. 1/37,

Ответственный исполнитель: секретарь конкурсной комиссии, главный специалист отдела правовой и кадровой службы Потапова Галина Владимировна,

Телефон: (831) 411-86-84.

Информация о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв государственной жилищной инспекции Нижегородской области (далее – конкурс):

1. Конкурс проводится для замещения следующей вакантной должности государственной гражданской службы:

  • начальник Выксунского отдела государственной жилищной инспекции Нижегородской области (далее – инспекция).

 2. Конкурс проводится на включение в кадровый резерв инспекции для замещения следующих должностей государственной гражданской службы:

  • главный специалист Нижегородского отдела;
  • главный специалист отдела правовой и кадровой службы;
  • главный специалист финансово – экономического отдела.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы начальника Выксунского отдела инспекции предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию

Высшее профессиональное образование (предпочтительно техническое либо по специальностям «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление»).

К стажу и опыту работы по специальности

Не менее 4 лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее 5 лет стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний

Знание и умение применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Инструкцию по делопроизводству Инспекции, Положение об Инспекции, административные регламенты Инспекции по исполнению государственных функций и предоставлению государственных услуг, административные регламенты взаимодействия, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам

  • опыт работы в сфере жилищно- коммунального хозяйства;
  • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение координировать подготовку предложений по разработке и совершенствованию правовых актов по вопросам государственного жилищного надзора за соблюдением требований, установленных жилищным законодательством, в том числе по использованию и сохранности жилищного фонда независимо от его формы собственности, законодательством Российской Федерации об энергосбережении и о повышении энергетической эффективности, соблюдением требований к созданию и деятельности юридических лиц, осуществляющих управление многоквартирными домами, правил содержания общего имущества собственников помещений в многоквартирном доме, порядка предоставления коммунальных услуг, требований к осуществлению оценки соответствия жилых домов, многоквартирных домов требованиям энергетической эффективности и требованиям их оснащенности приборами учета используемых энергетических ресурсов, а также за соблюдением стандарта раскрытия информации управляющими организациями, товариществами собственников жилья либо жилищными кооперативами или иными специализированными потребительскими кооперативами;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

К знаниям и навыкам в области информационно – коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный.

Знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления.

Навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами управления проектами.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста Нижегородского отдела инспекции  предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию

Высшее профессиональное образование (предпочтительно техническое либо по специальности «Государственное и муниципальное управление»).

К стажу и опыту работы по специальности

Не предъявляются.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста отдела правовой и кадровой службы инспекции  предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию

Высшее профессиональное образование (предпочтительно по специальности «Юриспруденция» либо по специальности «Государственное и муниципальное управление»).

К стажу и опыту работы по специальности

Не предъявляются.

В соответствии с должностным регламентом к кандидатам на включение в кадровый резерв на должность главного специалиста финансово – экономического отдела  инспекции  предъявляются следующие квалификационные требования:

К образованию

Высшее профессиональное (экономическое) образование.

К стажу и опыту работы по специальности

Не предъявляются.

Ко всем кандидатам на включение в кадровый резерв на должности главного специалиста Нижегородского отдела, главного специалиста отдела правовой и кадровой службы, главного специалиста финансово – экономического отдела  инспекции (далее – кандидаты)  предъявляются следующие требования:

К уровню и характеру знаний

Знание и умение применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое и жилищное законодательство, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере строительства, жилищно-коммунального хозяйства и жилищной политики, служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Инструкцию по делопроизводству Инспекции, Положение об Инспекции, административные регламенты Инспекции по исполнению государственных функций и по предоставлению государственных услуг, административные регламенты взаимодействия, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам

  • опыт работы в сфере жилищно- коммунального хозяйства;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

К знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

К деловым качествам

Дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Перечень документов, представляемых в конкурсную комиссию

Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

1.      личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

2.      собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца  с приложением фотографии 3x4**;

3.      копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4.      документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность;
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы) в случае непредоставления оригиналов;

5.      заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14 декабря 2009 года № 984н;

6.      заявление о согласии на обработку персональных данных. бланк заявления на обработку персональных данных

*Бланк заявления о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности 

*Бланк заявления о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета для участия в конкурсе на замещение вакантной должности

**Анкета для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в Инспекцию заявление на имя руководителя инспекции, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии, а также заявление о согласии на обработку персональных данных.

Гражданские служащие инспекции, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя руководителя инспекции.

Порядок, место и срок подачи документов

Необходимые документы должны быть представлены ответственному исполнителю в соответствии с требованиями конкурсной документации в период с 1 октября 2012 года  по 21  октября 2012 года.

Место проведения конкурса: 603950, г. Н. Новгород, пл. Свободы, д. 1/37, к. 115, тел. (831) 411-86-84.

Служебное время с 9:00 до 18:00 (пятница с 9:00 до 17:00), обед с 12:00 до 12:48.

Условия и порядок проведения конкурса

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться следующие методы: компьютерное тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий и индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение комиссии является основанием для назначения на вакантную должность государственной гражданской службы и включения в кадровый резерв.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Предполагаемая дата второго этапа конкурса - 7 декабря 2012 года по адресу: 603950, г. Н. Новгород, пл. Свободы, д. 1/37, к. 110.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте инспекции и сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 года № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Гражданский служащий обязан соблюдать ограничения и запреты, связанные с гражданской службой, изложенные в статьях 16 и 17 Федерального закона от 27 июля
2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года
№ 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 26.09.2012
Дата модификации страницы: 26.09.2012
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet