Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

24.09.2012 10:12Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства инвестиционной политики Нижегородской области

Приказом министерства инвестиционной политики Нижегородской области от 18.09.2012 года № 85-од  объявляется конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы  министерства  инвестиционной политики Нижегородской области.

 Информация о конкурсе

Конкурс проводится   на включение в кадровый резерв  министерства  инвестиционной политики Нижегородской области для замещения следующих должностей государственной гражданской службы:

  1. Главный специалист  сектора расчетов и реализации инвестиционных проектов управления финансово-экономического анализа и реализации приоритетных инвестиционных проектов;
  2. Главный специалист  отдела бюджетного планирования и контроля реализации инвестиционных проектов управления финансово-экономического анализа и реализации приоритетных инвестиционных проектов.

К кандидатам предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию:  высшее профессиональное образование (экономическое, юридическое, техническое);

к стажу и опыту работы: требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

к профессиональным знаниям, навыкам и умениям:

знание Конституции Российской Федерации, законодательства и иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области, относящиеся к компетенции структурного подразделения, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; Служебного (трудового) распорядка Министерства, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положения о Министерстве, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • умение    работать    с    нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень - базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности. 

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Для всех участников конкурса предъявляются  требования к деловым качествам: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими  людьми, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Условия и порядок проведение конкурса:

Проведение конкурса осуществляется в порядке, предусмотренным Указом Президента Российской Федерации  от 01.02.2005г. № 112. Обязательным условием конкурса является наличие не менее двух кандидатов  претендующих на включение в кадровый резерв.

В конкурсе могут принимать участие  граждане, достигшие  возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований  к должности и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этой должности, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин  (гражданский служащий) не  допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями,  установленными  законодательством Российской Федерации  о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением  правил оформления без уважительной причины является основанием для отказа гражданина в их приеме.

Конкурс заключается в оценке  профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным  квалификационным требованиям к должности гражданской службы.  Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса  осуществляется прием документов  участников  конкурса и  определяется их соответствие   квалификационным требованиям. На втором этапе  конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке  профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения  конкурса  могут применяться следующие методы:

  • анализ анкетных данных;
  • тестирование на знание законодательства о государственной гражданской службе, законодательства, регулирующего   инвестиционные процессы в области;
  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий  (г.Н.Новгород, ул. Костина д.2 каб.80);
  • собеседование по результатам  тестирования  и рассмотрения представленных   документов.

Второй  этап конкурса  включает в себя индивидуальное  собеседование  и состоится не ранее чем через 15 дней после проведения 1-го  этапа конкурса. Организатор конкурса  не позднее, чем за 15 дней до начала  второго этапа конкурса направляет сообщение о дате, месте и времени его проведения претендентам, допущенным к участию в конкурсе.

Победитель  определяется по результатам проведения конкурса открытым  голосованием  простым большинством  голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии  принимается в отсутствие кандидата и является основанием для  включения кандидата  в кадровый резерв либо отказа во включении.

Порядок, место и срок подачи документов:

Претенденты  подают в конкурсную комиссию  следующие документы:

  1. личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии Скачать;
  2. собственноручно заполненную и подписанную анкету, форма которой утверждена Указом Губернатора Нижегородской области  от 09.08.2007года № 38, с приложением фотографии Скачать;
  3. копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ  предъявляется лично по  прибытии на конкурс);
  4. копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность  гражданина, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  5. копию документов  о профессиональном образовании, о присвоении учебной степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы ( службы);
  6. документ  об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождения (по форме № 001-ГС/у). 

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие  в конкурсе представляют в конкурсную комиссию заявление на имя  председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой  государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы,  анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие министерства инвестиционной политики Нижегородской области, желающие принять участие  в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии. 

Документы подаются с 25 сентября по 15 октября 2012 года по адресу:

603082, г.Н.Новгород, Кремль корпус 2 кабинет 222, с 15-00 до 18-00 часов.

Телефон для справок:  439-16-04   

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная  служебная деятельность  гражданского служащего  осуществляется  в соответствии с утвержденным должностным регламентом. 

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в  ст.52 Федерального закона от 27.07.2004  № 79-ФЗ  «О государственной гражданской службе  Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006  № 40-З  «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные  государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27..07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечивается  надлежащее организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей : оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Оплата  труда  производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О  денежном  содержании лиц,  замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» .

Дата создания страницы: 24.09.2012
Дата модификации страницы: 24.09.2012
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet