Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

18.09.2012 15:42Объявление о проведении конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и на включение в кадровый резерв инспекции административно-технического надзора Нижегородской области

Приказом инспекции административно-технического надзора Нижегородской области от 17 сентября 2012 года № 57 объявлен конкурс на замещение вакантной должности государственной гражданской службы и конкурс на включение в кадровый резерв для замещения должности государственной гражданской службы в инспекции административно-технического надзора Нижегородской области (далее – Инспекция).

1. Конкурс проводится на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Инспекции:

1.1. консультант Кстовского отдела.

2. Конкурс проводится на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) Инспекции:

2.1. начальник отдела правовой и государственной гражданской службы Инспекции;

2.2. начальник Балахнинского, Борского, Выксунского, Дзержинского, Кстовского, Сергачского и Уренского отделов Инспекции;

2.3. заместитель начальника Нижегородского отдела Инспекции;

2.4. руководитель группы бюджетного учета и отчетности отдела бюджетного учета, отчетности, планирования и администрирования Инспекции;

2.5. руководитель группы государственной гражданской службы отдела правовой и государственной гражданской службы Инспекции;

2.6. консультант Арзамасского, Балахнинского, Выксунского, Сергачского и Уренского отделов Инспекции;

2.7. главный специалист Балахнинского, Борского, Выксунского, Дзержинского, Кстовского, Нижегородского, Сергачского и Уренского отделов Инспекции;

2.8. главный специалист группы государственной гражданской службы отдела правовой и государственной гражданской службы Инспекции (ответственного за программное обеспечение Инспекции).

3. В соответствии с приказом Инспекции от 22 апреля 2011 года № 49 «Об утверждении квалификационных требований к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей государственными гражданскими служащими, замещающими должности государственной гражданской службы в инспекции административно-технического надзора Нижегородской области» и должностными регламентами гражданских служащих Инспекции к кандидатам на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв предъявляются следующие квалификационные требования:

3.1. к должности начальника отдела правовой и государственной гражданской службы:

к образованию: наличие высшего профессионального образования предпочтительно по специальности «Юриспруденция» либо «Государственное и муниципальное управление».

к стажу: не менее четырёх лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

к уровню и характеру знаний:

Начальник отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе по осуществлению государственного надзора, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты в сфере благоустройства, обеспечения чистоты и порядка, складывающуюся судебную практику в данной области, трудовое законодательство и законодательство о государственной гражданской службе, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, Служебный распорядок Инспекции, положение об отделе, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией, настоящий регламент.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подчиненные структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • умение проводить проверки;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение организовывать работу по соблюдению сотрудниками Служебного распорядка, служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей и требований Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • умения внимательно слушать коллег;
  • умение координировать подготовку предложений по разработке и совершенствованию правовых актов по вопросам государственного надзора в сфере благоустройства;
  • способность к стратегическому и текущему планированию деятельности подчиненного структурного подразделения в рамках задач и функций Инспекции, разработке технологий выполнения принятого управленческого решения;
  • владение навыками: текущего и перспективного планирования и организации труда; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; эффективного планирования служебного времени; правильного подбора и расстановки кадров; контроля, анализа и прогнозирования; организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.; навыки разработки нормативных правовых актов; изучения, анализа и обобщения результатов рассмотрения претензий, жалоб, протестов и представлений, судебных и арбитражных дел; практики заключения и исполнения хозяйственных договоров;
  • деловые качества: требовательность, энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный.

Знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления.

Навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами управления проектами.

3.2. к должности начальника Балахнинского, Борского, Выксунского, Дзержинского, Кстовского, Сергачского и Уренского отделов:

к образованию: наличие высшего профессионального образования, предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» либо по специальностям в области строительства.

к стажу: не менее четырёх лет государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности.

к уровню и характеру знаний:

Начальник отдела должен знать и уметь применять на практике  Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе по осуществлению государственного надзора, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты в сфере благоустройства, обеспечения чистоты и порядка, складывающуюся судебную практику в данной области, трудовое законодательство и законодательство о государственной гражданской службе, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, Служебный распорядок Инспекции, положение об отделе, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией, настоящий регламент.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подчиненное структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • умение проводить проверки; ­      
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных; ­      
  • умение организовывать работу по соблюдению сотрудниками Служебного распорядка, служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей и требований Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области; ­      
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме; ­      
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения; ­      
  • умения внимательно слушать коллег; ­      
  • способность к стратегическому и текущему планированию деятельности подчиненного структурного подразделения в рамках задач и функций Инспекции, разработке технологий выполнения принятого управленческого решения; ­   
  • владение навыками: текущего и перспективного планирования и организации труда; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; эффективного планирования служебного времени; правильного подбора и расстановки кадров; контроля, анализа и прогнозирования; организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, учреждениями, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.; навыки разработки нормативных правовых актов; ­   
  • деловые качества: требовательность, энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный.

Знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления.

Навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами управления проектами.
  • 3.3. к должности заместителя начальника Нижегородского отдела:

    к образованию: наличие высшего профессионального образования, предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» либо по специальностям в области строительства.

    к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

    к уровню и характеру знаний:

    Заместитель начальника отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе по осуществлению государственного надзора, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты в сфере благоустройства, обеспечения чистоты и порядка, складывающуюся судебную практику в данной области, трудовое законодательство и законодательство о государственной гражданской службе, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, Служебный распорядок Инспекции, положение об отделе, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией, настоящий регламент.

    Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

    к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

    • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
    • ­способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
    • ­умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
    • ­способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
    • ­умение направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
    • ­умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
    • ­способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
    • ­умение внимательно слушать коллег;
    • ­умение организовывать работу по соблюдению сотрудниками Служебного распорядка, служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей и требований Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области;
    • ­умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
    • ­способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
    • ­способность к стратегическому и текущему планированию деятельности в рамках задач и функций структурного подразделения, разработке технологий выполнения принятого управленческого решения;
    • ­стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
    • владение навыками: текущего и перспективного планирования и организации труда; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; эффективного планирования служебного времени; правильного подбора и расстановки кадров; контроля, анализа и прогнозирования; обобщения и анализа информации, материалов и документов, подготовки итоговых материалов; подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.); работы с документами, подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма; организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, учреждениями, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
    • деловые качества: требовательность энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность, компетентность, инициативность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

    к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

    Уровень – базовый.

    Знания:

    • аппаратного и программного обеспечения;
    • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
    • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

    Навыки:

    • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
    • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
    • ­работы в операционной системе; ­
    • управления электронной почтой;
    • ­работы в текстовом редакторе; ­
    • работы с электронными таблицами; ­
    • подготовки презентаций; ­
    • использование графических объектов в электронных документах; ­
    • работы с базами данных.

    3.4. к должности руководителя группы бюджетного учета и отчетности отдела бюджетного учета, отчетности, планирования и администрирования:

    к образованию: наличие высшего профессионального образования, предпочтительно экономического.

    к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

    к уровню и характеру знаний:

    Руководитель группы должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе бюджетное, налоговое, финансовое, трудовое законодательство, законодательство о бухгалтерском учете, о государственной гражданской службе, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях,  Положение об Инспекции, положение об отделе, положение о группе, структуру и штатное расписание Инспекции, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией, настоящий регламент.

    Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

    к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

    • организаторские способности;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения для достижения поставленных целей;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение рассматривать обращения граждан и организаций;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  •  
  • ­способность аргументировать, доказывать свою точку зрения; ­    
  • владение навыками: текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда; обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений; работы с документами, подготовки проектов правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение; по сбору, обработке, обобщению, анализу и систематизации информации, материалов и документов, подготовки аналитических записок по соответствующему направлению деятельности; организации работы по взаимодействию с государственными органами, организациями, учреждениями, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.; подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.); навыки владения стилем делового письма;
  • деловые качества: энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность, компетентность, инициативность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.
  • к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

    Уровень – базовый.

    Знания:

    • аппаратного и программного обеспечения;
    • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
    • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

    Навыки:

    • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
    • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.
  • 3.5. к должности руководителя группы государственной гражданской службы отдела правовой и государственной гражданской службы:

    к образованию: наличие высшего профессионального образования предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление».

    к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

    к уровню и характеру знаний:

    Руководитель группы должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах, порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением, порядок составления отчетности по кадрам, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, основы психологии и социологии труда, Служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, положения о проведении аттестации и квалификационного экзамена, Положение об Инспекции, положение об отделе, положение о группе, структуру и штатное расписание Инспекции, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией, настоящий регламент.

    Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

    к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

    • организаторские способности;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения для достижения поставленных целей;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение рассматривать обращения граждан и организаций;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • владение навыками: текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда; правильного подбора и расстановки кадров;обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений; работы с документами, подготовки проектов правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение; по сбору, обработке, обобщению, анализу и систематизации информации, материалов и документов, подготовки аналитических записок по соответствующему направлению деятельности; организации и ведения делопроизводства и кадрового делопроизводства; организации работы по взаимодействию с государственными органами, организациями, учреждениями, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.; подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.); навыки владения стилем делового письма; стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков; основ психологии и деловой этики;
  • деловые качества: энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность, компетентность, инициативность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.
  • к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

    Уровень – базовый.

    Знания:

    • аппаратного и программного обеспечения;
    • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
    • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

    Навыки:

    • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
    • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
    • работы в операционной системе;
    • управления электронной почтой;
    • работы в текстовом редакторе;
    • работы с электронными таблицами;
    • подготовки презентаций;
    • использование графических объектов в электронных документах;
    • работы с базами данных.

    3.6. к должности консультанта Арзамасского, Балахнинского, Выксунского, Кстовского, Сергачского и Уренского отделов:

    к образованию: наличие высшего профессионального образования, предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление» либо по специальностям в области строительства.

    к стажу: не менее двух лет стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет стажа работы по специальности.

    к уровню и характеру знаний:

    Консультант должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе по осуществлению государственного надзора, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты в сфере благоустройства, обеспечения чистоты и порядка, складывающуюся судебную практику в данной области, трудовое законодательство и законодательство о государственной гражданской службе, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, Служебный распорядок Инспекции, положение об отделе, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией, настоящий регламент.

    Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

    к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

    • организаторские способности;
    • ­способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения для достижения поставленных целей;
    • ­умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
    • ­умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
    • способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
    • направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение;
    • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
    • умение рассматривать обращения граждан и организаций;
    • ­умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
    • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

    к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

    Уровень – базовый.

    Знания:

    • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.
  • Навыки:

    • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.
  • 3.7. к должности главного специалиста Балахнинского, Борского, Выксунского, Дзержинского, Кстовского, Нижегородского, Сергачского и Уренского отделов:

    к образованию: наличие высшего профессионального образования, предпочтительно по специальности «Юриспруденция» либо по специальностям в области строительства.

    к стажу: не предъявляются.

    к уровню и характеру знаний:

    Главный специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе по осуществлению государственного надзора, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты в сфере благоустройства, обеспечения чистоты и порядка, складывающуюся судебную практику в данной области, трудовое законодательство и законодательство о государственной гражданской службе, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, Служебный распорядок Инспекции, положение об отделе, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией, настоящий регламент.

    Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

    к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

    • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на отдел и Инспекцию в целом;
      
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  •  
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать служебное время;
  •      
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • ­умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение рассматривать обращения граждан и организаций;
  •  
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • владение навыками: обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений; текущего планирования и организации труда; работы со служебными документами, владения стилем делового письма; по сбору, обработке, анализу, обобщения и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности, подготовки итоговых материалов;
  • деловые качества: дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность, инициативность, энергичность, высокая работоспособность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, настойчивость в достижении поставленной цели, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, творческий подход к решению поставленных задач, способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.
  • к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

    Уровень – базовый.

    Знания:

    • аппаратного и программного обеспечения;
    • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
    • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

    Навыки:

    • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.
  • 3.8. к должности главного специалиста группы государственной гражданской службы отдела правовой и государственной гражданской службы Инспекции (ответственного за программное обеспечение Инспекции):

    к образованию: наличие высшего профессионального образования, предпочтительно техническое, инженерно-экономическое или в сфере информационно-коммуникационных технологий.

    к стажу: не предъявляются.

    к уровню и характеру знаний:

    Главный специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, законодательство об административных правонарушениях, нормативные правовые акты, методические и нормативные документы, касающиеся методов программирования и использования компьютерной техники при обработке информации, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, технические характеристики, назначение, режимы работы, конструктивные особенности, правила технической эксплуатации оборудования локальных вычислительных сетей, оргтехники, серверов и персональных компьютеров, основы информационной безопасности, способы защиты информации от несанкционированного доступа, повреждения или умышленного искажения, Служебный распорядок Инспекции, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, об отделе, о группе, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией, настоящий регламент.

    Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

    к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

    • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на отдел и Инспекцию в целом;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать служебное время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • ­умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение рассматривать обращения граждан и организаций;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • владение навыками: обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений; текущего планирования и организации труда; работы со служебными документами, владения стилем делового письма; по сбору, обработке, анализу, обобщения и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности; технического обслуживания и ремонта персональных компьютеров и оргтехники, подготовки итоговых материалов;
  • деловые качества: дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность, инициативность, энергичность, высокая работоспособность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, настойчивость в достижении поставленной цели, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, творческий подход к решению поставленных задач, способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.
  • к знаниям и навыкам в области информационно-коммуникационных технологий:

    Уровень – специальный.

    Знания:

    • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • систем взаимодействия с гражданами и организациями;
  • учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти и органами исполнительной власти Нижегородской области основных задач и функций;
  • систем межведомственного взаимодействия;
  • систем управления государственными информационными ресурсами;
  • информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
  • систем управления электронными архивами;
  • систем информационной безопасности;
  • систем управления эксплуатацией.
  • Навыки:

    • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
  • работы с системами межведомственного взаимодействия;
  •  
  • работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
  • работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
  • работы с системами управления электронными архивами;
  • работы с системами информационной безопасности;
  • работы с системами управления эксплуатацией.
  • 4. Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию Инспекции следующие документы:

    а)   личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

    б)   собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца с приложением фотографии 3х4;

    • для участия в конкурсе на замещение вакантной должности гражданской службы - по форме, утвержденной распоряжением Правительства РФ от 26.05.2005 № 667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» Скачать;
    • для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв - по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» Скачать;

    в)    копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

    г)    документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

    • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
    • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой, степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

    д)   заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н.

    е)   иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

    *Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

    *Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

    Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

    Гражданские служащие Инспекции, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

    5. Документы принимаются конкурсной комиссией ежедневно с 21 сентября по 11 октября 2012 года с 14.00 до 17.00 часов кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней по адресу: 603001, г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д.19, 3 этаж, кабинет 35, группа государственной гражданской службы Инспекции.

    6. Подробную информацию о конкурсе можно получить:

    • на официальном сайте Правительства Нижегородской области (www.government-nnov.ru раздел «Государственная служба»), или на официальном сайте Инспекции (www.iatn.nnov.ru, раздел «Государственная гражданская служба») в сети Интернет;
    • по телефонам: 8-831-430-53-17; 8-950-358-9506; 8-831-431-37-24 (факс).

    Контактное лицо: Паньков Юрий Михайлович: e-mail: pankov@iatn.kreml.nnov.ru

    7. Условия и порядок проведения конкурса:

    В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

    При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

    Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

    Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

    При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

    Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс и представлены документы кандидата.

    Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

    При оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурсов будут применяться следующие методы:

    • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина д.2 каб.80);
    • социально-психологическое тестирование кандидатов на должности начальника отдела, заместителя начальника отдела, руководителя группы (г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 1);
    • индивидуальное собеседование и рассмотрение представленных документов.

    Результатом проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы является определение победителя конкурса (или определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв). Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для замещения вакантной должности либо отказа в замещении.

    Кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании. Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказе во включении.

    Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

    Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения. Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкете участником конкурса.

    Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Инспекции и Правительства Нижегородской области в сети Интернет в течение семи дней со дня его завершения.

    Документы кандидатов, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.

    8. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 17 октября 2012 года по адресу: г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д.19, кабинет 26.

    9. Условия прохождения гражданской службы

    Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего Инспекции осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

    Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.

    Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

    Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-ФЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

    Режим служебного времени Инспекции: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, начало службы ежедневно - 9-00, окончание службы - 18-00 (в пятницу – 17.00). Для работников Инспекции установлен ненормированный служебный день.

    Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

    10. Дополнительная информация:

    Все должности гражданской службы Инспекции включены в перечень должностей государственной гражданской службы при назначении на которые граждане и при замещении которых государственные гражданские служащие обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей.

     

    Дата создания страницы: 18.09.2012
    Дата модификации страницы: 18.09.2012
    Добавить в закладки
    MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet