Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

08.06.2012 16:13Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей и на включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Нижегородской области

Приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 08.06.2012 № 594-л объявлен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области и на включение в кадровый резерв министерства.

Конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

  1. главный специалист отдела ревизионной работы;
  2. ведущий специалист отдела ревизионной работы;
  3. ведущий специалист отдела по правовой и кадровой работе;
  4. главный специалист отдела государственного заказа;
  5. консультант отдела стратегического планирования;
  6. главный специалист отдела детства и родовспоможения;
  7. ведущий специалист отдела медицинской помощи взрослому населению;
  8. ведущий специалист отдела контроля качества медицинской помощи.

Конкурс на включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Нижегородской области на должность государственной гражданской службы :

  1. ведущий специалист отдела контроля качества медицинской помощи;
  2. главный специалист отдела контроля качества медицинской помощи;
  3. главный специалист отдела государственного заказа;
  4. главный специалист отдела стратегического планирования;
  5. консультант отдела по правовой и кадровой работе;
  6. главный специалист (акушер-гинеколог) отдела детства и родовспоможения

1. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области  главный специалист отдела ревизионной работы предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению ревизионного отдела министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на ревизионный отдел;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • проведения комплексных проверок объектов экономики, организаций по вопросам, отнесенным к ведению ревизионного отдела;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • энергичность, ответственность, исполнительность;
  • инициативность и предприимчивость;
  • готовность к принятию самостоятельных решений;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;

2. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области  ведущий специалист отдела ревизионной работы предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению отдела ревизионной работы министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел ревизионной работы;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • проведения комплексных проверок объектов экономики, организаций по вопросам, отнесенным к ведению ревизионного отдела;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • энергичность, ответственность, исполнительность;
  • инициативность и предприимчивость;
  • готовность к принятию самостоятельных решений;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;

3. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Нижегородской области на должность - главный специалист отдела государственного заказа предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению ревизионного отдела министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на ревизионный отдел;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • проведения комплексных проверок объектов экономики, организаций по вопросам, отнесенным к ведению ревизионного отдела;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • энергичность, ответственность, исполнительность;
  • инициативность и предприимчивость;
  • готовность к принятию самостоятельных решений;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;

4. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области – ведущий специалист отдела по правовой и кадровой работе предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению отдела по правовой и кадровой работе.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • проведения комплексных проверок объектов экономики, организаций по вопросам, отнесенным к ведению отдела;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • энергичность, ответственность, исполнительность;
  • инициативность и предприимчивость;
  • готовность к принятию самостоятельных решений;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;

5. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области – консультант отдела стратегического планирования предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет работы по специальности;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, служебный распорядок министерства здравоохранения  Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению отдела по правовой и кадровой работы.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • организаторские способности;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел по правовой и кадровой работы министерства здравоохранения Нижегородской области;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • проведения комплексных проверок объектов экономики, организаций по вопросам, отнесенным к ведению отдела;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • энергичность, ответственность, исполнительность;
  • инициативность и предприимчивость;
  • готовность к принятию самостоятельных решений;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;

6. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области – главный специалист  отдела детства и родовспоможения предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения и в сфере оказания медицинской помощи детскому населению Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению отдела.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел детства и родовспоможения;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • проведения комплексных проверок объектов экономики, организаций по вопросам, отнесенным к ведению отдела;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • энергичность, ответственность, исполнительность;
  • инициативность и предприимчивость;
  • готовность к принятию самостоятельных решений;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;

7. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области – ведущий специалист отдела медицинской помощи взрослому населению предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения и в сфере оказания медицинской помощи населению Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению отдела.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел медицинской помощи взрослому населению;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • проведения комплексных проверок объектов экономики, организаций по вопросам, отнесенным к ведению отдела;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • энергичность, ответственность, исполнительность;
  • инициативность и предприимчивость;
  • готовность к принятию самостоятельных решений;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;

8. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области и на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Нижегородской области на должность – ведущий специалист отдела контроля качества медицинской помощи предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования

к стажу: не предъявляются;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению ревизионного отдела министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения и проекты служебных документов в пределах своей компетенции;
  • быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время.

владение навыками:

  • обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • работы со служебными документами;
  • владения стилем делового письма;
  • текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;
  • работы с нормативными правовыми актами, применения их положений в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • подготовки актов по результатам контрольных мероприятий, нормативных правовых актов, организационно-методических документов по направлению деятельности отдела;
  • работы с документами с грифом «Для служебного пользования»;
  • по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по направлению деятельности отдела;
  • организации и участия в мероприятиях (семинарах, заседаниях, совещаниях и др.);
  • работы по эффективному взаимодействию с органами исполнительной власти Нижегородской области, органами местного самоуправления Нижегородской области, иными органами и организациями.

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

9. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Нижегородской области на должность – главный специалист отдела контроля качества медицинской помощи предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования

к стажу: не предъявляются;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению ревизионного отдела министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения и проекты служебных документов в пределах своей компетенции;
  • быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время.

владение навыками:

  • обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • работы со служебными документами;
  • владения стилем делового письма;
  • текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;
  • работы с нормативными правовыми актами, применения их положений в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • подготовки актов по результатам контрольных мероприятий, нормативных правовых актов, организационно-методических документов по направлению деятельности отдела;
  • работы с документами с грифом «Для служебного пользования»;
  • по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по направлению деятельности отдела;
  • организации и участия в мероприятиях (семинарах, заседаниях, совещаниях и др.);
  • работы по эффективному взаимодействию с органами исполнительной власти Нижегородской области, органами местного самоуправления Нижегородской области, иными органами и организациями.

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

10. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Нижегородской области на должность главный специалист отдела стратегического планирования предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению ревизионного отдела министерства здравоохранения Нижегородской области.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на ревизионный отдел;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • проведения комплексных проверок объектов экономики, организаций по вопросам, отнесенным к ведению ревизионного отдела;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • энергичность, ответственность, исполнительность;
  • инициативность и предприимчивость;
  • готовность к принятию самостоятельных решений;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;

11. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Нижегородской области на должность – консультант отдела по правовой и кадровой работе предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырех лет работы по специальности;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения, служебный распорядок министерства здравоохранения  Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению отдела по правовой и кадровой работы.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • организаторские способности;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел по правовой и кадровой работы министерства здравоохранения Нижегородской области;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • проведения комплексных проверок объектов экономики, организаций по вопросам, отнесенным к ведению отдела;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • энергичность, ответственность, исполнительность;
  • инициативность и предприимчивость;
  • готовность к принятию самостоятельных решений;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;

12. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области – главный специалист  отдела детства и родовспоможения предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к уровню и характеру знаний: претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере здравоохранения и в сфере оказания медицинской помощи детскому населению Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области Нижегородской области, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – достаточный, предполагающий хорошую ориентировку, отличное знание законодательных и нормативных актов по вопросам, отнесенным к ведению отдела.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • способность грамотно и полно оценивать обстановку и исполнять поручения руководства для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел детства и родовспоможения;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;
  • организации эффективного взаимодействия с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления и т.д.;
  • проведения комплексных проверок объектов экономики, организаций по вопросам, отнесенным к ведению отдела;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • энергичность, ответственность, исполнительность;
  • инициативность и предприимчивость;
  • готовность к принятию самостоятельных решений;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;

Для всех участников конкурса предъявляются следующие требования:

Знание:  Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией;

Знания и навыки в области использования информационных технологий

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • систем взаимодействия с гражданами и организациями;
  • учетных систем, обеспечивающих поддержку выполнения федеральными органами государственной власти основных задач и функций;
  • систем межведомственного взаимодействия;
  • систем управления государственными информационными ресурсами;
  • информационно-аналитических систем, обеспечивающих сбор, обработку, хранение и анализ данных;
  • систем управления электронными архивами;
  • систем информационной безопасности;
  • систем управления эксплуатацией.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами взаимодействия с гражданами и организациями;
  • работы с системами межведомственного взаимодействия;
  • работы с системами управления государственными информационными ресурсами;
  • работы с информационно-аналитическими системами, обеспечивающими сбор, обработку, хранение и анализ данных;
  • работы с системами управления электронными архивами;
  • работы с системами информационной безопасности;
  • работы с системами управления эксплуатацией;

Дополнительное требование к вышеназванным должностям:

  • навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;
  • навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;

Лица, желающие принять участие в конкурсе, должны представить следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца, с приложением фотографии;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Заявление о допуске к участию в конкурсе на замещение вакантной должности

Заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

Анкета на замещение вакантной должности

Анкета на включение в кадровый резерв

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 года № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Служебный распорядок: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями, начало работы - 9-00, окончание работы - 18-00 (в пятницу – 17.00), выходные дни – суббота, воскресенье. Ненормированный служебный день.

Командировки: 3 % служебного времени.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом.

Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует на включение в кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о государственной гражданской службе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – после 16 июля 2012 года.

Место проведения: г.Н.Новгород, ул. Нестерова, д. 7;

Конкурс будет проводиться путем оценки кандидатов, на основании представленных ими документов, оценки профессиональных и личностных качеств, а также индивидуального собеседования.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет – сайте  Правительства Нижегородской области в течение месяца со дня его завершения.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет исходить из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы. ФОРМАЛЬНОЕ УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НЕ ПРИВЕТСТВУЕТСЯ.

Документы претендентов на участие в конкурсе для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области и на включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Нижегородской области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им  возвращены  по  письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.

Документы принимаются с 09.06.2012 по 02.07.2012 по адресу:

603005, г.Н.Новгород, ул. Нестерова, д. 7 с 13.00 до 17.00 часов.

Комплект конкурсной документации может быть получен заинтересованным претендентом по вышеуказанному адресу

Телефон для справок: (831) 435-31-99.

Дата создания страницы: 08.06.2012
Дата модификации страницы: 08.06.2012
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet