Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

23.05.2012 14:37Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв управления делами Правительства Нижегородской области

Приказом управления делами Правительства Нижегородской области от 22 мая 2012 года №48 объявлен конкурс на замещение вакантной должности и на включение в кадровый резерв управления делами Правительства Нижегородской области.

Информация о конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела  формирования  государственных закупок и включение в кадровый резерв по  должностям государственной гражданской службы:

  1. Начальник отдела стратегического планирования и анализа исполнения бюджета,
  2. Консультант отдела стратегического планирования и анализа исполнения бюджета,
  3. Главный специалист отдела стратегического планирования и анализа исполнения бюджета,
  4. Начальник отдела бюджетного учета и отчетности,
  5. Консультант отдела бюджетного учета и отчетности,
  6. Главный специалист отдела бюджетного учета и отчетности,
  7. Ведущий специалист отдела бюджетного учета и отчетности,
  8. Заведующий сектора расчетов с персоналом и налоговой отчетности,
  9. Главный специалист сектора расчетов с персоналом и налоговой отчетности,
  10. Начальник отдела формирования государственных закупок,
  11. Консультант отдела формирования государственных закупок.

Квалификационные требования к претендентам на замещение вакантной должности  государственной гражданской службы ведущего специалиста отдела  формирования  государственных закупок:

К образованию: наличие высшего  образования, предпочтительно по специальности «Экономика», «Финансы и кредит», «Юриспруденция», приветствуется наличие профессиональной подготовки в сфере размещения заказов для государственных и муниципальных нужд.

К стажу и опыту работы: требования к стажу гражданской службы (государственной службы иных видов), стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

К уровню и характеру знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике:

Конституцию Российской Федерации, законодательство и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к  исполнению своих должностных обязанностей;

  • общие принципы размещения заказов для государственных и муниципальных нужд;
  • систему размещения государственных и муниципальных заказов в контексте социальных, политических, экономических  процессов Российской Федерации;
  • информационное обеспечение государственных и муниципальных заказов;
  • структуру и особенности государственных и муниципальных контрактов;
  • антимонопольное законодательство Российской Федерации;
  • процедуру планирования и размещения государственных и муниципальных заказов;
  • инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях (в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей);
  • положение об Управлении делами;
  • положение об отделе;
  • порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела и своей деятельности.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • составления технических заданий для размещения государственного заказа;
  • размещения государственного заказа путем проведения торгов и запроса котировок;
  • подготовки заседаний котировочных комиссий,
  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов по своей деятельности;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижение поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

 уровень – базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы с федеральным официальным сайтом www.zakupki.gov.ru;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Квалификационные требования  к претендентам  для  зачисления в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы:

  • ведущий специалист отдела бюджетного учета и отчетности,
  • главный специалист отдела бюджетного учета и отчетности,
  • главный специалист отдела стратегического планирования и анализа исполнения бюджета,
  • главный специалист сектора расчетов с персоналом и налоговой отчетности.

К образованию: наличие высшего образования, предпочтительно финансового, экономического, по специальности «Бухгалтерский учет и аудит», «Финансы и кредит», «Экономика».

К стажу: требования к стажу государственной гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

К уровню и характеру знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, законы и иные нормативные правовые акты  Нижегородской области,  Налоговый Кодекс РФ, Бюджетный Кодекс РФ, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей; Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях,  инструкцию по бюджетному  учету, методические материалы и нормативные акты по организации и ведению бухгалтерского учета, порядок работы со служебной информацией.

К профессиональным навыкам и умения, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • работы с бухгалтерской документацией,
  • составления бухгалтерской и статистической отчетности;
  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Квалификационные требования к претендентам  для  зачисления в кадровый резерв на должности государственной гражданской службы:

  • консультант отдела бюджетного учета и отчетности,
  • консультант отдела стратегического планирования и анализа исполнения бюджета.

К образованию: наличие высшего профессионального образования, предпочтительно  по специальностям «Финансы и кредит», «Экономика», «Бухгалтерский учет и аудит».

К стажу: наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее двух лет или не менее четырех лет стажа работы по специальности.        

К уровню и характеру знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные законы, Устав Нижегородской области, Гражданский кодекс РФ, Бюджетный кодекс РФ, Налоговый кодекс РФ, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области,  применительно к  исполнению своих должностных обязанностей, трудовое законодательство в части оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений, требования  Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях (в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей), Положение об управлении делами Правительства Нижегородской области, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве РФ, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к работе отдела и своей деятельности.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • организаторские способности;

владение   навыками:

  • составления контрактов и договоров;
  • составления бюджетных заявок;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • обобщения и анализа информации, подготовки аналитических записок;

деловые качества:

  • высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, добросовестность;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Квалификационные требования к претендентам для  зачисления в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы консультант отдела формирования государственных закупок:

К образованию: наличие высшего профессионального образования, предпочтительно по специальностям: «Экономика», «Финансы и кредит», «Бухгалтерский учет  и аудит», «Прикладная информатика в экономике», приветствуется наличие профессиональной подготовки в сфере размещения заказов для государственных и муниципальных нужд.

К стажу государственной гражданской службы, государственной службы иных видов: не менее двух лет или опыт (стаж) работы по специальности не менее четырех лет.

К уровню и характеру знаний:

  • претендент должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные  законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, иные нормативные правовые акты  Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей,
  • общие принципы размещения заказов для государственных и муниципальных нужд;
  • систему размещения государственных и муниципальных заказов в контексте социальных, политических,  экономических  процессов Российской Федерации;
  • информационное обеспечение государственных и муниципальных заказов;
  • структуру и особенности государственных и муниципальных контрактов;
  • антимонопольное законодательство Российской Федерации;
  • процедуру планирования и размещения государственных и муниципальных заказов;
  • инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях (в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей);
  • положение об Управлении делами;
  • положение об отделе;
  • порядок работы со служебной информацией.

Уровень –  высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела и своей деятельности.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации  функций и задач, возложенных на отдел,
  • умение  грамотно и полно  оценивать обстановку, принимать решения для достижения поставленных целей,
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,
  • способность аргументировать свою точку зрения;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить предложения в пределах своей компетенции;
  • организаторские способности;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени,
  • подготовки мероприятий (совещаний, заседаний, в частности заседаний котировочных комиссий);
  • составления технических заданий для размещения государственного заказа;
  • размещения государственного заказа путем проведения конкурсов, аукционов  и запросов котировок;
  • составления отчетности по проведенным торгам;
  • подготовки документации для заключения и исполнения контрактов и   договоров,
  • составления контрактов и договоров,
  • сбора, обработки, систематизации и анализа информации, подготовки аналитических записок;

деловые качества:

  • высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели,
  • ответственность, исполнительность,
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми,
  • стремление к обновлению профессиональных знаний и навыков,
  • способность своевременно  адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • работы с федеральным официальным сайтом www.zakupki.gov.ru;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Квалификационные требования к претендентам для зачисления в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы начальник отдела формирования государственных закупок

К образованию: наличие высшего профессионального образования, предпочтительно по специальностям: «Юриспруденция», «Финансы и кредит», «Экономика», «Бухгалтерский учет и аудит», «Государственное и муниципальное управление», приветствуется наличие профессиональной подготовки в сфере размещения заказов для государственных и муниципальных нужд;

К стажу: наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет работы по специальности.

К уровню и характеру знаний:

Претендент  должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральное законодательство, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, Федеральный закон «О размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных и муниципальных нужд», иные нормативные правовые акты  Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, а также:

  • общие принципы размещения заказов для государственных и муниципальных нужд;
  • систему размещения государственных и муниципальных заказов в контексте социальных, политических, экономических  процессов Российской Федерации;
  • информационное обеспечение государственных и муниципальных заказов;
  • структуру и особенности государственных и муниципальных контрактов;
  • антимонопольное законодательство Российской Федерации;
  • процедуру планирования и размещения государственных и муниципальных заказов;
  • инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях (в объеме, необходимом для исполнения должностных обязанностей),  положение об Управлении делами, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве РФ, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

К профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия,
  • умение  грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей;
  • умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение разрабатывать проекты нормативных правовых актов и иных           документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел;
  • умение руководить коллективом, быть требовательным, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

профессиональные навыки:

  • проведения конкурсных процедур и процедур запроса котировок;
  • составления технических заданий для размещения государственного заказа;
  • размещения государственного заказа путем проведения конкурсов, аукционов  и запросов котировок;
  • составления отчетности по проведенным торгам;
  • подготовки документации для заключения и исполнения контрактов и   договоров,
  • составления контрактов и договоров,
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых конкурсных материалов;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • настойчивость в достижение поставленной цели;
  • добросовестность;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – расширенный, предполагающий знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления;

навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы с федеральным официальным сайтом www.zakupki.gov.ru;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами управления проектами.

Квалификационные требования к претендентам для  зачисления в кадровый резерв на должность государственной гражданской службы заведующий сектора расчетов с персоналом и налоговой отчетности:

К образованию: наличие высшего образования, предпочтительно  по специальности  «Финансы и кредит», «Бухгалтерский анализ и аудит», «Экономика». 

К стажу: не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет  стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, требования  Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных», трудовое законодательство в части оплаты и нормирования труда, гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам сектора.

К профессиональным навыкам  и умениям, деловым качествам:

профессиональные умения:

  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения для достижения поставленных целей;
  • самостоятельность в принятии решений, брать ответственность на себя;
  • способность  анализировать и  оценивать  деятельность свою и подчиненных;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение быть требовательным, стимулировать достижения результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • подготовки бюджетной и налоговой отчетности;
  • работы с бухгалтерскими документами,
  • работы с  кадровыми документами в части оплаты и нормирования труда, предоставления гарантий и компенсаций в области социально-трудовых отношений,

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – базовый, предполагающий знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;

 навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

Квалификационные требования к претендентам   для  зачисления в кадровый резерв на должности государственной гражданской:

  • начальник отдела бюджетного учета и отчетности,  
  • начальник  отдела стратегического планирования и анализа исполнения бюджета.

К образованию: наличие высшего  образования, предпочтительно  по специальности  «Финансы и кредит», «Бухгалтерский анализ и аудит», «Экономика». 

К стажу: не менее четырех лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет  стажа работы по специальности.

К уровню и характеру знаний:

Претендент должен знать и уметь применять на практике: Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, Указы Президента Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации, Налоговый кодекс РФ, Бюджетный кодекс РФ, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об управлении делами Правительства Нижегородской области, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией.

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам отдела.

К профессиональным навыкам  и умениям, деловым качествам

профессиональные умения:

  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать ответственность за  решения и действия,
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения по достижению поставленных задач и организовывать их выполнение,
  • прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений,
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение,
  • умение планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу для обеспечения выполнения задач и функций, возложенных на отдел,
  • умение организовать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей,
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме,
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения,

владение  навыками:

  • подготовки бюджетной и налоговой отчетности,
  • работы с бухгалтерской документацией,
  • составления смет доходов и расходов по бюджетной и внебюджетной деятельности,
  • подготовки перспективных финансовых планов,
  • контроля, анализа, прогнозирования,
  • обобщения  информации,  подготовки итоговых материалов,
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, организациями, органами местного самоуправления,
  • текущего и перспективного планирования и организации труда,
  • эффективного планирования рабочего времени;

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ответственность, исполнительность, предприимчивость;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

уровень – расширенный, предполагающий знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления;

навыки:

  • стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • работы с базами данных;
  • работы с системами управления проектами.

Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ. Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д. Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области». Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом  от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок, место и  время  приема  документов:

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденной формы, с приложением фотографии 3х4**;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также  по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы), другие документы, подтверждающие квалификацию;

д) заключение  медицинского учреждения об отсутствии  заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 14.12.2009 №984н);

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданские служащие, замещающие должности государственной гражданской службы в  управлении делами Правительства  Нижегородской области, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя управляющего делами Правительства Нижегородской области (далее Управляющий делами).

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя управляющего делами Правительства Нижегородской области и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

*Заявление на замещение вакантной должности

*Заявление на включение в кадровый резерв

**Анкета на замещение вакантной должности

**Анкета на включение в кадровый резерв

Документы принимаются с 24 мая до 14 июня 2012 года в рабочие дни с 8.00 до 17.00, пятница  до 16.00 (обеденный перерыв 12.00-12.48) по адресу:

603082,  г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 1, каб. № 301А

Телефон для справок: 439-07-14, ответственное лицо Федотова Елена Васильевна

Условия, порядок и место проведения конкурса

Место проведения конкурса: г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 1, управление делами Правительства Нижегородской области.

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин  не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности государственной гражданской службы. На первом этапе  осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. Результатом первого этапа конкурса является определение кандидатов, соответствующих установленным квалификационным требованиям и рекомендуемых к дальнейшему участию в конкурсе. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества. Для оценки профессионального уровня кандидатов проводится индивидуальное собеседование. Результатом проведения второго этапа конкурса на замещение вакантной должности государственной гражданской службы является определение победителя конкурса (или определение кандидатов, рекомендуемых для включения в кадровый резерв). Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.  Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для замещения вакантной должности либо отказа в замещении.

Кандидаты, рекомендуемые для включения в кадровый резерв, определяются по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.  Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения в кадровый резерв либо отказе во включении.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса - после 10 июля 2012 года (г. Нижний Новгород, Кремль, корпус 1, управление делами Правительства Нижегородской области)

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в 7-дневный срок со дня его завершения. Письмо отправляется по почте на адрес, указанный в анкете участником конкурса.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Дата создания страницы: 23.05.2012
Дата модификации страницы: 23.05.2012
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet