Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства строительства Нижегородской области

Приказом министерства строительства Нижегородской области от 26 апреля 2012 года № 27/ок объявлен конкурс на включение в кадровый резерв министерства строительства Нижегородской области для замещения следующих должностей государственной гражданской службы:

1. Главный специалист правового отдела.

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно по направлению «юриспруденция»);

к стажу и опыту работы: требования к стажу работы не предъявляются;

к уровню и характеру знаний, профессиональным навыкам и умениям:

  • знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положения о министерстве строительства Нижегородской области, Правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • умение эффективно планировать рабочее время, опыт текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • опыт организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • знание законодательства о государственной гражданской службе и антикоррупционного законодательства;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции, владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • умение представлять интересы министерства при размещении заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд министерства и его подведомственных учреждений;
  • умение разрабатывать проекты запросов котировок с целью размещения заказов на поставку товаров, выполнение работ, оказание услуг для нужд Министерства;
  • умение проводить правовую экспертизу заявок на размещение заказа для государственных нужд, конкурсных (аукционных) документов, подготовленных подведомственными министерству учреждениями;
  • умение разрабатывать формы государственных контрактов и договоров, дополнительных соглашений к ним;
  • навыки в области использования информационных технологий: аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point), компьютерные сети и Интернет, общие понятия об информационной безопасности, навыки работы в операционной системе (Windows), основы офисных технологий, современные информационные технологии в государственных органах, управление электронной почтой, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.)

2. Главный специалист отдела бюджетного учета и отчетности финансово-экономического управления.

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно финансового либо экономического, по направлениям «бухгалтерский учет», «финансы и кредит»);

к стажу и опыту работы: требования к стажу работы не предъявляются;

к уровню и характеру знаний, профессиональным навыкам и умениям:

  • знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положения о министерстве строительства Нижегородской области, Правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • умение эффективно планировать рабочее время, опыт текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • опыт организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • знание законодательства о государственной гражданской службе и антикоррупционного законодательства;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции, владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • ведение бухгалтерского учета имущества, обязательств и хозяйственных операций (учет основных средств, товарно-материальных ценностей, расходов министерства, расчеты с поставщиками и заказчиками за предоставленные услуги);
  • прием и контроль первичной документации по соответствию; участкам бухгалтерского учета и подготовка их к счетной обработке;
  • начисление и перечисление налогов и сборов в федеральный, региональный и местный бюджеты, взносов в государственные внебюджетные фонды, платежей в банковские учреждения, заработной платы государственных гражданских служащих и служащих, других платежей;
  • обеспечение руководителей и контролирующие органы сопоставимой и достоверной бухгалтерской информацией по соответствующим направлениям (участкам) учета; разрабатывает рабочий план счетов, формы первичных документов, применяемые для оформления хозяйственных операций, по которым не предусмотрены типовые формы, а также формы документов для внутренней бухгалтерской отчетности, участвует в определении содержания основных приемов и методов ведения учета и технологии обработки бухгалтерской информации.
  • составление баланса и оперативных сводных отчетов о доходах и расходах средств, об использовании бюджетных средств и другой бухгалтерской и статистической отчетности;
  • опыт работы в бюджетных учреждениях;
  • навыки в области использования информационных технологий: аппаратное и программное обеспечение (МS Office, Word, Excel, 1С Предприятие 8, АРМ-Транспорт, Skif, АЦК-Финансы), компьютерные сети и Интернет, общие понятия об информационной безопасности, навыки работы в операционной системе (Windows), основы офисных технологий, современные информационные технологии в государственных органах, управление электронной почтой, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.)

3. Ведущий специалист отдела стимулирования развития жилищного строительства управления развития строительного комплекса.

К кандидату предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно строительного);

к стажу и опыту работы: требования к стажу работы не предъявляются;

к уровню и характеру знаний, профессиональным навыкам и умениям:

  • знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положения о министерстве строительства Нижегородской области, Правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • умение эффективно планировать рабочее время, опыт текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • опыт организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • знание законодательства о государственной гражданской службе и антикоррупционного законодательства;
  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции, владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • знание технологий строительного производства;
  • умение работать с проектно-сметной документацией;
  • знание Градостроительного кодекса, строительных норм и правил, ГОСТов, сводов правил, санитарных норм и правил и правил технических норм в области строительства;
  • навыки в области использования информационных технологий: аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point), компьютерные сети и Интернет, общие понятия об информационной безопасности, навыки работы в операционной системе (Windows), основы офисных технологий, современные информационные технологии в государственных органах, управление электронной почтой, текстовый редактор, электронные таблицы, работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

 

Для участников конкурса предъявляются требования по деловым качествам: дисциплинированность, ответственность, добросовестность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, исполнительность, высокая работоспособность, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, стремление к  накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

Внимание! Оценка профессионального уровня кандидатов будет исходить из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, а также наличие соответствующих знаний и практических навыков работы. Формальное участие в конкурсе не приветствуется.

Методы, применяемые в процессе оценки кандидатов:

  • анализ анкетных данных;
  • компьютерное тестирование по проверке навыков и умений работы с информационными технологиями и компьютерной техникой;
  • индивидуальное собеседование;
  • подведение итогов по окончании рассмотрения представленных документов.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 10 июня 2012 года.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение 7 дней со дня его завершения. Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 № 40-з « О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к  информационным системам   и.т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-ФЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Иные условия прохождения государственной гражданской службы  определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом  от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Порядок, место и срок подачи документов

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

  • Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв министерства. Скачать заявление
  • Собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р с приложением фотографии (3х4). Скачать анкету
  • Копии дипломов о профессиональном образовании (с приложением), заверенные нотариально либо кадровой службой по месту работы (службы).
  • Копию трудовой книжки, заверенную нотариально либо кадровой службой по месту работы (службы).
  • Документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (по форме № 001-ГС/у).
  • Копию паспорта или замещающего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
  • По желанию претендентов могут представляться копии документов о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания.

Документы принимаются с 4 мая 2012 года по 25 мая 2012 года с 14.00 до 18.00 (в пятницу с 14.00 до 17.00) по адресу: г. Нижний Новгород, пл.Свободы, д.1, каб.119, телефоны для справок: (831) 419-75-28, 439-04-32.

Дата создания страницы: 04.05.2012
Дата модификации страницы: 04.05.2012