Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

03.05.2012 09:25Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв инспекции административно-технического надзора Нижегородской области

1. Приказом инспекции административно-технического надзора Нижегородской области от 2 мая 2012 года № 34 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв для замещения следующих должностей государственной гражданской службы в инспекции административно-технического надзора Нижегородской области (далее – Инспекция):

1.1. начальник отдела бюджетного учета, отчетности, планирования и администрирования Инспекции.

1.2. начальник Балахнинского, Борского, Дзержинского, Кстовского, Сергачского отделов Инспекции.

1.3. заместитель начальника Нижегородского отдела.

1.4. консультант Арзамасского, Балахнинского, Борского, Выксунского, Дзержинского, Кстовского, Сергачского, Уренского отделов.

1.5. главный специалист Балахнинского, Борского, Выксунского, Дзержинского, Кстовского, Нижегородского, Сергачского, Уренского отделов.

2. В соответствии с должностными регламентами ко всем должностям государственной гражданской службы (далее – гражданская служба) Инспекции предъявляются квалификационные требования к уровню профессионального образования - наличие высшего профессионального образования предпочтительно по специальности «Юриспруденция», «Государственное и муниципальное управление», либо по специальностям в области строительства, к должности начальника отдела бюджетного учета, отчетности, планирования и администрирования Инспекции - наличие высшего профессионального (экономического) образования либо по специальности «Государственное и муниципальное управление».

В соответствии со статьей 13 Закона Нижегородской области от 10 мая 2006 года № 40-З «О государственной гражданской службе Нижегородской области» предъявляются квалификационные требования к стажу гражданской службы или стажу (опыту) работы по специальности для замещения государственными гражданскими служащими (далее – гражданские служащие) соответствующих должностей гражданской службы Инспекции:

- на должность начальника отдела - не менее четырёх лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее пяти лет стажа работы по специальности. Порядок исчисления стажа гражданского служащего и зачета в него иных периодов замещения должностей устанавливается Указом Президента Российской Федерации;

- на должность заместителя начальника отдела и консультанта отдела - не менее двух лет стажа гражданской службы (государственной службы иных видов) или не менее четырёх лет стажа работы по специальности;

- на должность главного специалиста отдела - требования к стажу гражданской службы, стажу (опыту) работы по специальности не предъявляются.

3. Предъявляются следующие квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам:

3.1. к должности начальника отдела бюджетного учета, отчетности, планирования и администрирования:

3.1.1. Уровень и характер знаний:

Начальник отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе бюджетное, налоговое, финансовое, трудовое законодательство, законодательство о бухгалтерском учете, о государственной гражданской службе, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, положение об отделе, структуру и штатное расписание Инспекции, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией, настоящий регламент.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

3.1.2.  Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • ­хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • ­самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • ­умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • ­способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • ­умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • ­умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подчиненные структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • ­умение проводить проверки;
  • ­способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • ­умение организовывать работу по соблюдению сотрудниками Служебного распорядка, служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей и требований Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области;
  • ­умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • ­способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • ­умение внимательно слушать коллег;
  • ­способность к стратегическому и текущему планированию деятельности подчиненного структурного подразделения в рамках задач и функций Инспекции, разработке технологий выполнения принятого управленческого решения;

­владение навыками: текущего и перспективного планирования и организации труда; ведения деловых переговоров, публичных выступлений; эффективного планирования служебного времени; правильного подбора и расстановки кадров; контроля, анализа, и прогнозирования; организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, учреждениями, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.; организации бухгалтерского учета; подготовки и принятия рабочего плана счетов и форм первичных учетных документов; составления экономически основанных отчетных калькуляций; разработки и внедрения рациональной плановой и учетной документации; навыки разработки нормативных правовых актов;

­деловые качества: требовательность, энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость, дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков, способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

3.1.3.  Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный.

Знания:

  • ­правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • ­программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • ­правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • ­аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • ­общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • ­основ проектного управления.

Навыки:

  • ­стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • ­работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • ­работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • ­работы в операционной системе;
  • ­управления электронной почтой;
  • ­работы в текстовом редакторе;
  • ­работы с электронными таблицами;
  • ­работы с базами данных;
  • ­работы с системами управления проектами.

3.2. к должности начальника Балахнинского, Борского, Дзержинского, Кстовского, Сергачского отделов:

3.2.1. Уровень и характер знаний:

Начальник отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

3.2.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение организовать практическую работу коллектива, направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на подчиненные структурные подразделения (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • умение проводить проверки;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умение организовывать работу по соблюдению сотрудниками Служебного распорядка, служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей и требований Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • умение внимательно слушать коллег;
  • способность к стратегическому и текущему планированию деятельности подчиненного структурного подразделения в рамках задач и функций Инспекции, разработке технологий выполнения принятого управленческого решения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • правильного подбора и расстановки кадров;
  • контроля, анализа и прогнозирования;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, учреждениями, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • навыки разработки нормативных правовых актов;

деловые качества:

  • требовательность, энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • добросовестность, компетентность, инициативность,
  • стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения,
  • своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей;
  • коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность,
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности.

3.2.3. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – расширенный.

Знания:

  • правовых аспектов в области информационно-коммуникационных технологий;
  • программных документов и приоритетов государственной политики в области информационно-коммуникационных технологий;
  • правовых аспектов в сфере предоставления государственных услуг населению и организациям посредством применения информационно-коммуникационных технологий;
  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности;
  • основ проектного управления.

Навыки:

  • ­стратегического планирования и управления групповой деятельностью с учетом возможностей и особенностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах;
  • ­работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • ­работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • ­работы в операционной системе;
  • ­управления электронной почтой;
  • ­работы в текстовом редакторе;
  • ­работы с электронными таблицами;
  • ­работы с базами данных;
  • ­работы с системами управления проектами.

3.3. к должности заместителя начальника отдела:

3.3.1. Уровень и характер знаний:

Заместитель начальника отдела должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, нормативные правовые акты, регулирующие деятельность в сфере благоустройства, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

3.3.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • хорошие организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать решения для достижения поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • умение направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • способность анализировать и оценивать деятельность подчиненных;
  • умения внимательно слушать коллег;
  • умение организовывать работу по соблюдению сотрудниками Служебного распорядка, служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей и требований Кодекса служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;
  • способность к стратегическому и текущему планированию деятельности в рамках задач и функций структурного подразделения, разработке технологий выполнения принятого управленческого решения;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования служебного времени;
  • правильного подбора и расстановки кадров;
  • контроля, анализа и прогнозирования;
  • обобщения и анализа информации, материалов и документов, подготовки итоговых материалов;
  • подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
  • работы с документами, подготовки проектов правовых актов, владения стилем делового письма;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти, учреждениями, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;

деловые качества:

  • требовательность энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения,
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • добросовестность, компетентность, инициативность,
  • своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей;
  • коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность,
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность быстро адаптироваться к новым условиям деятельности;

3.3.3. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

3.4. к должности консультанта отдела:

3.4.1. Уровень и характер знаний:

Консультант должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области, иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, правила делового этикета, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Служебный распорядок Инспекции, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, основы делопроизводства и документооборота, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

3.4.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • организаторские способности;
  • способность грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения для достижения поставленных целей;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • ­способность анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • ­направлять деятельность сотрудников на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение рассматривать обращения граждан и организаций;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;
  • обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • работы с документами, подготовки проектов правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • по сбору, обработке, обобщению, анализу и систематизации информации, материалов и документов, подготовки аналитических записок по соответствующему направлению деятельности;
  • организации работы по взаимодействию с государственными органами, организациями, учреждениями, органами прокуратуры, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);
  • навыки владения стилем делового письма;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

деловые качества:

  • энергичность, высокая работоспособность, стрессоустойчивость;
  • стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения,
  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность;
  • добросовестность, компетентность, инициативность,
  • своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей;
  • коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность,
  • готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

3.4.3. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

3.5. к должности главного специалиста отдела:

3.5.1. Уровень и характер знаний:

Главный специалист должен знать и уметь применять на практике Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, указы и распоряжения Президента Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, Устав Нижегородской области, Регламент Правительства Нижегородской области, указы и распоряжения Губернатора Нижегородской области, постановления и распоряжения Правительства Нижегородской области и иные нормативные правовые акты Российской Федерации и Нижегородской области, применительно к исполнению своих должностных обязанностей осуществления государственного надзора в сфере благоустройства, в том числе о государственной гражданской службе, трудовое законодательство, законодательство об административных правонарушениях, в объеме, необходимом для исполнения служебных обязанностей, Служебный распорядок Инспекции, Кодекс служебной этики государственных гражданских служащих Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение об Инспекции, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, основы делопроизводства и документооборота, порядок работы со служебной информацией.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации и Нижегородской области, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

3.5.2. Профессиональные навыки и умения, деловые качества:

  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение и Инспекцию в целом;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать служебное время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • умение рассматривать обращения граждан и организаций;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • текущего планирования и организации труда;
  • работы со служебными документами, владения стилем делового письма;
  • по сбору, обработке, анализу, обобщения и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • дисциплинированность, ответственность, исполнительность, добросовестность;
  • инициативность, энергичность, высокая работоспособность;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, неконфликтность,
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • творческий подход к решению поставленных задач;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

3.5.3. Знания и навыки в области информационно-коммуникационных технологий:

Уровень – базовый.

Знания:

  • аппаратного и программного обеспечения;
  • возможностей применения современных информационно-коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота;
  • общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности.

Навыки:

  • работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;
  • работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе с сетью Интернет;
  • работы в операционной системе;
  • управления электронной почтой;
  • работы в текстовом редакторе;
  • работы с электронными таблицами;
  • подготовки презентаций;
  • использование графических объектов в электронных документах;
  • работы с базами данных.

4. Граждане Российской Федерации, желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию Инспекции следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области» с приложением фотографии 3х4**;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой, степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу Российской Федерации и муниципальную службу или её прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития РФ от 14.12.2009 № 984н.

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Личное заявление о допуске к участию в конкурсе на включение в кадровый резерв

**Анкета для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв

Гражданские служащие, замещающие должности гражданской службы в ином государственном органе и желающие принять участие в конкурсе, представляют в конкурсную комиссию заявление на имя председателя конкурсной комиссии, собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

Гражданские служащие Инспекции, желающие принять участие в конкурсе, подают заявление на имя председателя конкурсной комиссии.

5. Документы принимаются конкурсной комиссией ежедневно с 10 мая по 30 мая 2012 года с 14.00 до 17.00 часов кроме выходных (суббота и воскресенье) и праздничных дней по адресу: 603001, г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д.19, 3 этаж, кабинет 35, группа государственной гражданской службы Инспекции.

6. Подробную информацию о конкурсе можно получить:

  • на официальном сайте Правительства Нижегородской области (www.government-nnov.ru раздел «Государственная служба»), или на официальном сайте Инспекции (www.iatn.nnov.ru, раздел «Государственная гражданская служба»);
  • по телефонам: 8-831-430-53-17; 8-950-358-9506; 8-831-431-37-24 (факс).

Контактное лицо: Паньков Юрий Михайлович: e-mail: pankov@iatn.kreml.nnov.ru

7. Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов конкурсная комиссия будет исходить из соответствующих квалификационных требований к должностям и других положений должностного регламента, связанных с исполнением обязанностей по этим должностям, а также иных положений, установленных законодательством о государственной гражданской службе.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, на замещение которой проводится конкурс и представлены документы кандидата.

Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурсов будут применяться следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий (г. Н.Новгород, ул. Костина д.2 каб.80);
  • социально-психологическое тестирование кандидатов на должности заместителя начальника отдела, консультанта (г.Нижний Новгород, Кремль, корпус 1);
  • индивидуальное собеседование и рассмотрение представленных документов.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для включения кандидата в кадровый резерв либо отказа во включении.

По результатам проведения конкурса на включение государственного гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв для замещения вакантных должностей государственной гражданской службы конкурсная комиссия принимает одно из следующих решений:

  • рекомендовать включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Инспекции для замещения вакантной должности гражданской службы, в том числе в порядке должностного роста гражданского служащего;
  • отказать гражданскому служащему (гражданину) в рекомендации о включении его в кадровый резерв Инспекции для замещения вакантной должности гражданской службы;
  • признать конкурс несостоявшимся.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации. 

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Инспекции и Правительства Нижегородской области в сети Интернет в течение семи дней со дня его завершения.

Документы претендентов на включение в кадровый резерв Инспекции, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, возвращаются им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.

8. Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 4 июня 2012 года по адресу: г.Н.Новгород, ул. Рождественская, д.19, кабинет 26.

9. Условия прохождения гражданской службы

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего Инспекции осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Гражданскому служащему предоставляются основные государственные гарантии, указанные в статье 52 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и статье 25 Закона Нижегородской области от 10.05.2006 г. № 40-З «О государственной гражданской службы Нижегородской области», а при определенных условиях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, - дополнительные государственные гарантии, указанные в статье 53 Федерального закона от 27.07.2004 г. № 79-ФЗ.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и.т.д.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-ФЗ «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Режим служебного времени Инспекции: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресенье, начало службы ежедневно - 9-00, окончание службы - 18-00 (в пятницу – 17.00). Для работников Инспекции установлен ненормированный служебный день.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Дата создания страницы: 03.05.2012
Дата модификации страницы: 03.05.2012
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet