Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Органы исполнительной власти Нижегородской области

Приказ минкультуры Нижегородской области от 10.05.2011 N 127 "Об утверждении Положения об аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Нижегородской области"

Включен в Реестр нормативных актов органов исполнительной власти Нижегородской области 14 июня 2011 года N 02842-321-127

 

 

МИНИСТЕРСТВО КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

ПРИКАЗ

от 10 мая 2011 г. N 127

 

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ

ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

В соответствии с Основными положениями о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства, утвержденными министерством культуры Российской Федерации от 08.02.2010 N 7790-44/04-ПХ, в целях повышения эффективности работы и создания условий, необходимых для проведения аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Нижегородской области приказываю:

1. Утвердить Положение об аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Нижегородской области согласно приложению.

2. Отделу правового обеспечения и кадров министерства культуры Нижегородской области (Дыскина И.Б.) провести организационные и методические мероприятия по разъяснению и практической реализации норм Положения об аттестации руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Нижегородской области.

 

Министр

М.М.ГРОШЕВ

 

 

 

 

 

Согласовано Утверждено
Нижегородская областная организация приказом
Российских профсоюзов работников культуры министерства культуры
Председатель Нижегородской области
_________________ Г.В. Сычева от 10.05.2011 N 127


ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,

ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МИНИСТЕРСТВУ КУЛЬТУРЫ НИЖЕГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ

 

(далее - Положение)

 

1. Общие положения

 

 

КонсультантПлюс: примечание.

В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: дважды повторяются слова "и ответственности за выполнение должностных обязанностей".

 

1.1. Аттестация руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Нижегородской области, осуществляется в соответствии с настоящим Положением в целях объективной оценки профессиональных качеств руководителей государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Нижегородской области (далее - руководители), соответствия их занимаемым должностям, эффективного и рационального использования потенциала руководящих работников, а также повышения уровня их профессиональной подготовки и ответственности за выполнение должностных обязанностей, в том числе повышения исполнительской дисциплины и ответственности за выполнение должностных обязанностей.

1.2. Аттестация руководителей призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей.

1.3. Аттестация руководителей проводится на основании приказа министерства культуры Нижегородской области.

1.4. Основными задачами аттестации являются:

- формирование высококвалифицированного кадрового состава руководителей;

- установление соответствия руководителей занимаемой должности;

- выявление перспективы применения потенциальных возможностей руководителей;

- стимулирование профессионального роста руководителей;

- определение необходимости повышения квалификации профессиональной подготовки или переподготовки руководителей;

- обеспечение возможности передвижения кадров.

1.5. Проведение аттестации основывается на принципах:

- коллегиальности;

- гласности;

- открытости;

- объективности;

- законности;

- недопустимости дискриминации и установления, каких бы то ни было ограничений и преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, имущественного, семейного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям.

1.6. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителя и результаты, достигнутые им при исполнении должностных обязанностей.

1.7. Аттестации подлежат руководители (директор, генеральный директор, художественный руководитель) государственных учреждений (бюджетных, казенных), подведомственных министерству культуры Нижегородской области.

1.8. Аттестации не подлежат:

- руководители, занимающие должность менее 1 года;

- беременные женщины;

- руководители, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком (их аттестация проводится не ранее чем через год после выхода из отпуска).

 

2. Сроки проведения аттестации

 

2.1. Очередная (плановая) аттестация руководителей осуществляется регулярно один раз в пять лет.

Может проводиться внеочередная (внеплановая) аттестация:

- в связи с необходимостью выявления объективных причин неудовлетворительной работы руководителя;

- для руководителей, указанных в п. 1.8 по истечении срока ограничений.

2.2. Аттестация руководителей проходит в министерстве культуры Нижегородской области (далее - министерство).

График и сроки проведения аттестации, состав и положение об аттестационной комиссии утверждаются приказом министерства.

2.3. Сроки, графики проведения аттестации, состав аттестационной комиссии, основания проведения аттестации (если аттестация внеплановая), регламент оформления результатов аттестации доводятся до сведения руководителей, подлежащих аттестации, не менее чем за месяц до начала аттестации и должны быть изложены в приказе министерства об аттестации.

В графике проведения аттестации указываются:

- наименование учреждения, в котором работает аттестуемый, его фамилия, имя, отчество, должность;

- дата проведения аттестации;

- дата предоставления в аттестационную комиссию представления и характеризующих материалов на аттестуемого, а также должности и фамилии работников, ответственных за их подготовку;

- форма проведения аттестации.

 

3. Порядок проведения аттестации

 

3.1. Проведению аттестации предшествует необходимая разъяснительная и подготовительная работа, организуемая министерством с целью информирования руководителей о задачах и формах проведения аттестации.

Она включает в себя следующие мероприятия:

1) организацию разъяснительной работы среди руководителей о задачах аттестации и порядке ее проведения;

2) ознакомление каждого руководителя, подлежащего аттестации, с настоящим Положением;

3) утверждение количественного и персонального состава аттестационной комиссии;

4) разработку и утверждение графика проведения аттестации;

5) подготовку необходимых документов на руководителей, подлежащих аттестации.

3.2. Аттестация проводится на основе объективной оценки деятельности аттестуемого руководителя в условиях полной гласности и при строгом соблюдении действующего трудового законодательства.

3.3. Аттестационная комиссия оценивает профессиональные качества аттестуемых на основании представленных ими документов, а также на основании аттестационных процедур с использованием не противоречащих федеральным законам и другим нормативным правовым актам Российской Федерации методов оценки профессиональных и личностных качеств аттестуемых, включая такие формы как индивидуальное собеседование, тестирование, проведение групповых дискуссий, по вопросам, связанным с выполнением должностных обязанностей.

3.4. Аттестационная комиссия:

а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;

б) составляет и утверждает аттестационные тесты;

в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.

Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.

Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.

3.5. На каждого руководителя, подлежащего аттестации, не позднее, чем за две недели до начала ее проведения начальником структурного подразделения министерства, курирующего учреждение, подготавливается мотивированное представление, содержащее всестороннюю оценку деятельности руководителя: соответствие профессиональной подготовки руководителя квалификационным требованиям по должности; профессиональная компетентность; отношение к работе и выполнению должностных обязанностей; результаты работы за прошедший период.

Данное представление утверждается заместителем министра в соответствии с установленным распределением функциональных обязанностей.

Секретарь аттестационной комиссии не позднее, чем за две недели до даты проведения аттестации представляет в комиссию характеризующие материалы на каждого аттестуемого руководителя.

В состав материалов входят: характеристика, копии документов об образовании, повышении квалификации, выписка из трудовой книжки, должностная инструкция, аттестационный лист предыдущей аттестации, возможные отзывы сторонних лиц, информация о достижениях и иные сведения, характеризующие трудовую деятельность руководителя.

3.6. Аттестуемый руководитель должен быть заранее, не менее чем за одну неделю до аттестации, ознакомлен с представленными материалами.

Аттестуемый имеет право представить в комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной деятельности, а также заявление на представление (в случае своего несогласия с представлением).

3.7. Аттестационная комиссия рассматривает представление, заслушивает аттестуемого и начальника структурного подразделения министерства, курирующего учреждения. Обсуждение работы аттестуемого должно проходить в обстановке требовательности, объективности и доброжелательности, исключающей проявление субъективизма.

3.8. Аттестационная комиссия тайным или открытым голосованием (по решению членов комиссии) принимает решение о соответствии руководителя занимаемой должности, о несоответствии руководителя занимаемой должности или о соответствии руководителя занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

3.9. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии. В случае неявки аттестуемого руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительных причин комиссия может провести аттестацию в его отсутствие.

3.10. Голосование считается действительным, если в работе аттестационной комиссии приняло участие не менее 2/3 числа ее членов. Результаты голосования определяются простым большинством голосов и заносятся в протокол заседания комиссии. При равенстве голосов аттестуемый руководитель признается соответствующим занимаемой им должности.

Голосование по результатам обсуждения проводится в отсутствие аттестуемого.

Оценка деятельности руководителя, прошедшего аттестацию, и рекомендации аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист (приложение к настоящему Положению), который подписывается председателем, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Заседания аттестационной комиссии оформляются протоколами.

Аттестационный лист и представление на руководителя, прошедшего аттестацию, хранятся в его личном деле.

Решение аттестационной комиссии доводится до сведения аттестуемого непосредственно после подведения итогов голосования, о чем он расписывается в аттестационном листе.

 

4. Реализация решений аттестационной комиссии

 

4.1. По результатам проведенной аттестации комиссия выносит рекомендацию:

- руководитель соответствует занимаемой должности;

- руководитель не соответствует занимаемой должности;

- руководитель соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии.

4.2. Результаты аттестации в недельный срок представляются министру.

4.3. Министр, с учетом рекомендаций аттестационной комиссии, в месячный срок принимает решение об утверждении итогов аттестации.

4.4. Руководители, прошедшие аттестацию и признанные по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, освобождаются от работы или переводятся с их письменного согласия на другую работу в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации.

При несогласии с переводом, оформленном в письменном виде, руководители в срок не позднее двух месяцев со дня аттестации освобождаются от занимаемой должности с соблюдением требований пункта 3 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

При истечении указанного срока освобождение руководителя по результатам данной аттестации не допускается.

4.5. Руководителю, увольняемому по результатам аттестации, выплачивается выходное пособие в соответствии с действующим трудовым законодательством.

4.6. Трудовые споры по вопросам увольнения и восстановления в должности руководителей, признанных по результатам аттестации не соответствующими занимаемой должности, рассматриваются в предусмотренном действующим законодательством порядке.

 

 

 

 

 

Приложение

к Положению

об аттестации руководителей государственных

учреждений, подведомственных министерству

культуры Нижегородской области

 

                            АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ

 

    1. Фамилия, имя, отчество

___________________________________________________________________________

    2. Год рождения

___________________________________________________________________________

    3. Сведения об образовании и повышении квалификации

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    (что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,

                      ученая степень, ученое звание)

 

    4.   Занимаемая  должность  на  момент  аттестации  и  дата  назначения

(избрания, утверждения) на эту должность

___________________________________________________________________________

    5.  Общий  трудовой  стаж,  в  том числе стаж работы по специальности и

стаж руководящей работы

___________________________________________________________________________

    6. Вопросы к аттестуемому и ответы на них

___________________________________________________________________________

    7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии

___________________________________________________________________________

    8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым

___________________________________________________________________________

___________________________________________________________________________

    9. Оценка деятельности аттестуемого по результатам голосования:

    - соответствие должности (да, нет)

    -   соответствует   занимаемой   должности   при   условии   выполнения

рекомендаций аттестационной комиссии

    Количество голосов за ______, против ______

    10.  Рекомендации  аттестационной  комиссии  (с  указанием  мотивов, по

которым они даются)

    11. Примечания

___________________________________________________________________________

 

Председатель аттестационной комиссии

_______________________________________________

Секретарь аттестационной комиссии

_______________________________________________

Члены аттестационной комиссии

_______________________________________________

Дата аттестации

_______________________________________________

С аттестационным листом ознакомился

_______________________________________________

        (подпись аттестованного и дата)

 

 

Дата создания страницы: 16.04.2012
Дата модификации страницы: 16.04.2012