Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

27.03.2012 13:54Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на замещение вакантных должностей в министерстве здравоохранения Нижегородской области

Приказом министерства здравоохранения Нижегородской области от 20.03.2012 № 361-л объявлен конкурс на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы Нижегородской области на следующие должности:

  1. начальник управления по правовой и кадровой работе;
  2. ведущий специалист отдела медицинской помощи взрослому населению;
  3. главный специалист отдела детства и родовспоможения;
  4. начальник отдела стратегического планирования;
  5. главный специалист отдела стратегического планирования;
  6. ведущий специалист отдела стратегического планирования;
  7. ведущий специалист отдела капитального строительства и ремонта;
  8. ведущий специалист отдела контроля качества медицинской помощи – 2 должности;
  9. главный специалист отдела ревизионной работы – 2 должности;
  10. ведущий специалист отдела ревизионной работы – 4 должности.

1. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области – начальник управления по правовой и кадровой работе предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: наличие стажа государственной гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее 6 лет или стажа работы по специальности не менее 7 лет.

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • организаторские способности, способность руководить коллективом;
  • самостоятельность в принятии решений, готовность брать на себя ответственность за принятые решения и действия;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • умение прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение быть требовательным, энергичным, настойчивым, стимулировать достижение результатов труда, ставить перед подчиненными достижимые задачи;
  • способность анализировать проблемы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков;
  • умение  организовывать  практическую  работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурные подразделения (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • способность  анализировать и оценивать деятельность подчиненных гражданских служащих;
  • умение организовывать работу по соблюдению гражданскими служащими служебного распорядка и служебной дисциплины при выполнении должностных обязанностей;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения.

владение навыками:

  • ведения деловых переговоров, публичных выступлений;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • правильного подбора и расстановки кадров;
  • контроля, анализа и прогнозирования;
  • текущего и перспективного планирования и организации труда;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • владение компьютерной и другой оргтехникой, знание основ делопроизводства.

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

2. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области – главный специалист отдела детства и родовспоможения предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования (предпочтительно высшее медицинское образование);

к стажу: не предъявляются;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

3. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области – ведущий специалист отдела медицинской помощи взрослому населению предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

4. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области – начальник отдела стратегического планирования предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: стаж гражданской службы (государственной службы иных видов) не менее четырех лет или не менее пяти лет стажа работы по специальности;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • организаторские способности;
  • умение грамотно и полно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по достижению поставленных целей и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;
  • умение анализировать результаты работы и делать выводы, разрабатывать меры по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • способность организовывать практическую работу коллектива, направлять деятельность гражданских служащих на обеспечение выполнения задач и функций, возложенных на структурное подразделение (планировать и распределять работу между подчиненными, координировать и контролировать их работу);
  • навыки работы с навыки работы с нормативно-правовыми и  законодательными актами, служебными документами, подготовки проектов правовых актов, проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;

владение навыками:

  • эффективного планирования рабочего времени;
  • текущего и перспективного планирования работы;
  • обобщения и анализа информации, материалов и документов;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • владения стилем делового письма;
  • способность аргументировано доказывать свою точку зрения;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

Уровень – высокий, предполагающий хорошую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, отличное знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

5. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области – главный специалист отдела стратегического планирования предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • навыки работы с нормативно-правовыми и законодательными актами, служебными документами, статистической информацией;
  • навыки подготовки проектов правовых актов, служебных документов по реализации функций и задач, возложенных на отдел по вопросам, входящим в компетенцию главного специалиста отдела;
  • умение анализировать результаты работы и делать выводы, готовить предложения по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • умение грамотно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по выполнению поставленных задач и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

владение навыками:

  • обобщения и анализа информации, материалов и документов;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • текущего и перспективного планирования работы;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
  • умения четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировано доказывать свою точку зрения;
  • знание основ делопроизводства;
  • владение стилем делового письма;

деловые качества:

дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения; исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, не конфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

6. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Нижегородской области на должность – ведущий специалист отдела стратегического планирования  предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • навыки работы с нормативно-правовыми и законодательными актами, служебными, финансовыми документами, статистической информацией.
  • навыки подготовки проектов правовых актов, служебных документов по реализации функций и задач, возложенных на сектор по вопросам, входящим в компетенцию ведущего специалиста сектора;
  • умение анализировать результаты работы и делать выводы, готовить предложения по устранению выявленных недостатков и увеличению эффективности служебной деятельности;
  • умение грамотно оценивать обстановку, оперативно принимать правильные решения по выполнению поставленных задач и организовывать их выполнение;
  • способность прогнозировать возможные позитивные и негативные последствия принятых решений;

владение навыками:

  • обобщения и анализа информации, материалов и документов;
  • эффективного планирования рабочего времени;
  • текущего и перспективного планирования работы;
  • организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • подготовки и организации мероприятий (заседания, совещания и т.п.);
  • умения четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировано доказывать свою точку зрения;
  • знание основ делопроизводства;
  • владение стилем делового письма;

деловые качества:

дисциплинированность, ответственность, добросовестность, компетентность, инициативность, стремление к выдвижению новых целей и поиску новых средств их достижения; исполнительность, высокая работоспособность, своевременность и эффективность выполнения служебных обязанностей, коммуникабельность, умение сотрудничать с другими людьми, не конфликтность, стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков.

Уровень - достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

7. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Нижегородской области на должность – ведущий специалист отдела капитального строительства и ремонта  предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы с документами, подготовки проектов правовых актов;
  • навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;
  • навыки текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;
  • навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;
  • навыки владения стилем делового письма;
  • владение навыками организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • владение навыками подготовки и организации мероприятий (заседаний, совещаний и т.п.);
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

8. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Нижегородской области на должность – ведущий специалист отдела контроля качества медицинской деятельности предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее профессиональное образование (высшее медицинское).

к стажу: не предъявляются;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения и проекты служебных документов в пределах своей компетенции;
  • быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время.

владение навыками:

  • обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • работы со служебными документами;
  • владения стилем делового письма;
  • текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;
  • работы с нормативными правовыми актами, применения их положений в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • подготовки актов по результатам контрольных мероприятий, нормативных правовых актов, организационно-методических документов по направлению деятельности отдела;
  • работы с документами с грифом «Для служебного пользования»;
  • по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по направлению деятельности отдела;
  • организации и участия в мероприятиях (семинарах, заседаниях, совещаниях и др.);
  • работы по эффективному взаимодействию с органами исполнительной власти Нижегородской области, органами местного самоуправления Нижегородской области, иными органами и организациями.

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность;
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности.

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

9. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Нижегородской области на должность – главный специалист отдела ревизионной работы предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы с документами по подготовке и проведения тематических ревизий и проверок;
  • определение правомерности, в том числе целевого характера, эффективности и экономности использования средств областного бюджета, внебюджетных средств, а также материальных ценностей, учреждений здравоохранения Нижегородской области;

в  зависимости от темы ревизии (проверки) в ходе ревизии (проверки) проводить комплекс контрольных действий по изучению:

  • соответствия деятельности учредительным документам;
  • расчетов сметных назначений;
  • исполнения смет доходов и расходов;
  • использования средств областного бюджета, в том числе на приобретение товаров, работ, услуг для государственных нужд;
  • использования средств областного бюджета, полученных в виде трансфертов (субвенций и субсидий, включая субвенции и субсидии, выделенные из федерального бюджета организациям областной формы собственности, бюджетных кредитов и инвестиций);
  • поступления и расходования средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности;
  • обеспечения сохранности материальных ценностей, находящихся в областной собственности;
  • ведения бухгалтерского (бюджетного) учета, достоверности бухгалтерской (бюджетной) отчетности.

владение навыками:

  • навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;
  • навыки текущего и перспективного планирования работы, эффективного планирования рабочего времени, организации труда;
  • навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;
  • навыки владения стилем делового письма;
  • владение навыками организации работы по эффективному взаимодействию с органами государственной власти Российской Федерации и субъектов Российской Федерации, другими государственными органами, организациями, учреждениями, органами местного самоуправления, юридическими лицами и т.д.;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность аргументировать, доказывать свою точку зрения;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

10. В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на включение в кадровый резерв государственной гражданской службы Нижегородской области на должность – ведущий специалист отдела ревизионной работы предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: наличие высшего профессионального образования;

к стажу: не предъявляются;

к профессиональным навыкам и умениям, деловым качествам:

  • навыки обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • навыки работы со служебными документами;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенцией;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции;
  • владение навыками по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;

владение навыками:

  • текущего планирования и организации труда;
  • обобщения и анализа информации, подготовки итоговых материалов;

деловые качества:

  • ответственность, исполнительность, высокая работоспособность,
  • настойчивость в достижении поставленной цели;
  • ориентация на сотрудничество с другими людьми;
  • стремление к накоплению и обновлению профессиональных знаний и навыков;
  • способность своевременно адаптироваться к новым условиям деятельности;

Уровень – достаточный, предполагающий общую ориентировку в законодательстве Российской Федерации, хорошее знание законодательных и нормативных актов, относящихся к непосредственным задачам структурного подразделения.

Для всех участников конкурса предъявляются следующие требования:

знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, Указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, Служебный распорядок министерства здравоохранения Нижегородской области, Инструкцию по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положение о министерстве здравоохранения Нижегородской области, положение о соответствующем структурном подразделении, правила и нормы охраны труда, порядок работы со служебной информацией;

знания и навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (MS Office, Word, Excel, Power Point);
  • компьютерные сети Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных («Гарант», «Консультант Плюс» и т.п.)

Дополнительное требование к вышеназванным должностям:

  • навыки проведения экспертизы документов на соответствие действующему законодательству;
  • навыки обобщения, анализа и систематизации информации, материалов и документов;

Лица, желающие принять участие в конкурсе, должны представить следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии Скачать;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету утвержденного образца (распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (с изменениями от 16.10.2007 №1428-р), с приложением фотографии Скачать;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
  • копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию претендента – о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению по учетной форме № 001-ГС/у, утвержденной приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Условия и порядок проведения конкурса:

 В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 9 сентября 2003 года № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности Нижегородской области и должности государственной гражданской службы Нижегородской области».

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 года      № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации». Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Служебный распорядок: пятидневная служебная неделя с двумя выходными днями, начало работы - 9-00, окончание работы - 18-00 (в пятницу – 17.00), выходные дни – суббота, воскресенье. Ненормированный служебный день.

Командировки: 3 % служебного времени.

Иные условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом.

Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в случае его несоответствия квалификационным требованиям к должности, на которую он претендует на включение в кадровый резерв, а также в связи с ограничениями, установленными действующим законодательством о государственной гражданской службе.

Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в их приеме.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса – после 7 мая 2012 года.

Место проведения: г.Н.Новгород, ул. Нестерова, д. 7;

Конкурс будет проводиться путем оценки кандидатов, на основании представленных ими документов, оценки профессиональных и личностных качеств, а также индивидуального собеседования.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в течение семи дней со дня его завершения.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном Интернет – сайте  Правительства Нижегородской области в течение месяца со дня его завершения.

Кандидат вправе обжаловать решение конкурсной комиссии в соответствии с законодательством Российской Федерации.

ВНИМАНИЕ! Оценка профессионального уровня кандидатов будет исходить из строгого соответствия установленным квалификационным требованиям к должностям гражданской службы, а также наличия соответствующих знаний и практических навыков работы. ФОРМАЛЬНОЕ УЧАСТИЕ В КОНКУРСЕ ДЛЯ ЗАЧИСЛЕНИЯ В КАДРОВЫЙ РЕЗЕРВ НЕ ПРИВЕТСТВУЕТСЯ.

Документы претендентов на участие в конкурсе для замещения вакантной должности государственной гражданской службы Нижегородской области и на включение в кадровый резерв министерства здравоохранения Нижегородской области, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть им  возвращены  по  письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. По истечении трех лет документы подлежат уничтожению.

Документы принимаются с 27.03.2012 по 16.04.2012 по адресу:

603005, г.Н.Новгород, ул. Нестерова, д. 7 с 13.00 до 17.00 часов.

Комплект конкурсной документации может быть получен заинтересованным претендентом по вышеуказанному адресу

Телефон для справок: (831) 435-31-97.

Дата создания страницы: 27.03.2012
Дата модификации страницы: 28.03.2012
Добавить в закладки
MemoriGoogle закладкиYandex закладкиFacebookTwitterВконтактеМой МирЯ-руLjLiveinternet