Правительство нижегородской области
Официальный сайт
Вход для пользователей
Государственная служба

Объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв Инспекции Гостехнадзора Нижегородской области

Приказом Инспекции Гостехнадзора Нижегородской области от 16.02.2012 № 80 объявлен конкурс на включение в кадровый резерв Инспекции Гостехнадзора Нижегородской области на должность государственной гражданской службы - главный специалист - главный государственный инженер-инспектор по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Гагинского района отдела надзора территориальной зоны № 4 управления организации деятельности и технической политики.

В соответствии с должностным регламентом, к кандидатам на включение в кадровый резерв Инспекции Гостехнадзора Нижегородской области на должность государственной гражданской службы - главный специалист - главный государственный инженер-инспектор по надзору за техническим состоянием самоходных машин и других видов техники Гагинского района  предъявляются следующие квалификационные требования:

к образованию: высшее профессионального образования (предпочтительно с присвоением квалификации «инженер», «инженер-механик»).

к стажу: не предъявляются.

к уровню и характеру знаний: знание Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, указов Президента Российской Федерации, постановлений Правительства Российской Федерации, Устава Нижегородской области, Регламента Правительства Нижегородской области, иных нормативных правовых актов Российской Федерации и Нижегородской области применительно к исполнению своих должностных обязанностей, служебного распорядка Инспекции Гостехнадзора Нижегородской области, Инструкции по делопроизводству в органах исполнительной власти Нижегородской области и их структурных подразделениях, Положения об Инспекции Гостехнадзора, положения о соответствующем структурном подразделении, Правил и норм охраны труда, порядка работы со служебной информацией.

к профессиональным знаниям, навыкам и умениям, деловым качествам:

  • умение работать с нормативными правовыми актами, применять их положения в практической деятельности в пределах своей компетенции;
  • умение разрабатывать проекты правовых актов и иных документов (приказов, распоряжений, служебных записок, писем и т.д.) по реализации функций и задач, возложенных на структурное подразделение;
  • умение четко организовывать и планировать выполнение порученных заданий, рационально использовать рабочее время;
  • умение четко и грамотно излагать свои мысли в устной и письменной форме;
  • способность эффективно выполнять должностные обязанности самостоятельно, без внешнего контроля;
  • умение быстро адаптироваться к новым условиям и требованиям;
  • умение проводить аналитическую работу с документами и на этой основе готовить соответствующие предложения в пределах своей компетенции.

владение навыками:

  • работы со служебными документами;
  • обеспечения выполнения поставленных задач, реализации управленческих решений;
  • по сбору, обработке, анализу и систематизации информации по соответствующему направлению деятельности.

деловые качества:

  • ответственность;
  • дисциплинированность;
  • коммуникабельность;
  • высокая работоспособность;
  • стремление к повышению своего профессионального уровня;
  • неконфликтность.

знания и навыки в области использования информационных технологий:

  • аппаратное и программное обеспечение (МS Office,Word, Excel, Power Point);
  • компьютерные сети и Интернет;
  • общие понятия об информационной безопасности;
  • навыки работы в операционной системе (Windows);
  • основы офисных технологий;
  • современные информационные технологии в государственных органах;
  • правовые аспекты в сфере информационных технологий;
  • управление электронной почтой;
  • текстовый редактор;
  • электронные таблицы;
  • работа с базами данных ("Гарант", "Консультант", "Кодекс" и т.п.).

Дополнительные требования к кандидатам на вакантную должность:

  • наличие водительского удостоверения;
  • наличие удостоверения тракториста-машиниста на право управления машинами всех категорий.

Лица, желающие принять участие в конкурсе, подают в конкурсную комиссию следующие документы:

а) личное заявление о допуске к участию в конкурсе на имя председателя конкурсной комиссии*;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету** по форме, утвержденной Указом Губернатора Нижегородской области от 09.08.2007 № 38 «Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Нижегородской области», с приложением фотографии;    

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

г) документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию:

  • копию трудовой книжки или другие документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
  • копии документов о профессиональном образовании, а также  по желанию претендента - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);

д) заключение медицинского учреждения по форме № 001-ГС/у  о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную гражданскую службу или ее прохождению;

е) иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

*Образец заявления о допуске к участию в конкурсе

**Анкета на включение в кадровый резерв

Документы принимаются  с 20 февраля по 13 марта 2012 года адресу:

г.Н.Новгород, пл. Советская, д.3, офис № 602/2, (6 этаж), с 13.00 до 17.00, в пятницу с 13.00 до 16.00.

Условия и порядок проведения конкурса:

В конкурсе могут принимать участие граждане, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие установленным квалификационным требованиям.

Гражданин (гражданский служащий) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием квалификационным требованиям к должности гражданской службы, а также в связи с ограничениями, установленными законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе для поступления на государственную гражданскую службу и ее прохождения.

При несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.

Конкурс заключается в оценке профессионального уровня кандидатов, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности гражданской службы. Конкурс проводится в два этапа. На первом этапе конкурса осуществляется прием документов участников конкурса и определяется их соответствие квалификационным требованиям. На втором этапе конкурса оценивается профессиональный уровень кандидатов, их деловые и личностные качества.

При оценке профессиональных и личностных качеств кандидатов в процессе проведения конкурса будут применяться  следующие методы:

  • тестирование на определение уровня знаний по использованию информационных технологий;
  • индивидуальное собеседование.

Победитель определяется по результатам проведения конкурса открытым голосованием простым большинством голосов членов конкурсной комиссии, присутствующих на заседании.

Решение конкурсной комиссии по результатам проведения конкурса принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

Кандидатам, участвовавшим в конкурсе, сообщается о результатах конкурса в письменной форме в  7-дневный срок со дня его завершения.

Предполагаемая дата проведения второго этапа конкурса после 15 марта 2012 года.

Информация о результатах конкурса размещается на официальном сайте Правительства Нижегородской области в 7-дневный срок со дня его завершения.

Условия прохождения государственной гражданской службы:

Условия прохождения государственной гражданской службы определяются служебным контрактом в соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Профессиональная служебная деятельность гражданского служащего осуществляется в соответствии с утвержденным должностным регламентом.

Оплата труда производится в соответствии с Законом Нижегородской области от 09.09.2003 № 76-З «О денежном содержании лиц, замещающих государственные должности и должности государственной гражданской службы Нижегородской области.

Гражданскому служащему обеспечиваются надлежащие организационно-технические условия, необходимые для исполнения должностных обязанностей: оборудование служебного места средствами связи, оргтехникой, доступ к информационным системам и т.д.

Более подробную информацию можно получить по телефону: 8 (831) 417-57-18.

Дата создания страницы: 17.02.2012
Дата модификации страницы: 17.02.2012